希望日记

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  • 【元淳的市政日记51】首尔市采取改善非正式员工雇用环境的应对措施

    SMG
  • <<在有关临时工的记者招待会上发表的首尔市市长>>

            实不相瞒,面对接连不断的繁重业务或没完没了的纠纷事项时,偶尔会让我产生到底为什么要成为首尔市长的想法。不过,今天是把这些苦恼统统忘掉,尽情地感受作为一名市长的荣耀的一天。

            因为,首尔市决定将6,231名清洁工人等非正式员工转为正式员工。虽然1,133名员工负责着公园绿地、设施管理等经常性、持续性工作,但他们的工资待遇还只相当于非正式员工,今年5月把他们转为正式员工后,今天又决定把4172名清洁工人、731名设施工人、512名保安及816名停车、维修、其他工人等总共6231名非正式员工转为正式员工。

            我们首尔市考虑属下组织的情况,采取了改善非正式员工工资待遇的应对措施。首尔地铁和城市铁路公社决定设立分公司,至明年6月1号前把截至目前被民间劳务企业雇用,工资和待遇条件最恶劣的3,116名清洁工人们转为正式员工,即清洁工人将成为分公司的正式员工。另外,对在市大厦和外部办公室等部门工作的1056名清洁工人而言,他们的合同到期后,首尔市将直接雇用他们。

            常有人说,把非正式员工转为正式员工,其费用会大幅增加,但事实并非如此。如此直接雇用清洁工人时,人工成本虽然会增加16%,但是给民间劳务企业的利润和管理费用等经费将减少39%左右,反而被证实每年将节减53亿韩元的预算。尽管转为正式员工,却仍留下了更多的预算。过去没有想到过这个方法,所以没能进行,并非是预算的问题。

            然而,临时工转正是如何通过这种经济效益计算的?在不知道明天会不会被解雇的不稳定状况下怎么能对其本职工作怀有热情?如果不向在最辛苦的条件下做最辛苦工作的工人提供其劳动代价的话,怎么能说这是一个充满正义、公平的社会呢?本人只不过回归到理所当然的劳动常识、社会基本而已。未来的首尔市政也将在这种方向和前提下继往开来,不断向前。谢谢大家!