无论是住在韩国的外籍劳动者，还是韩国国籍劳动者，一律受《劳动法》保护。更多关于《劳动法》的信息可访问雇佣劳动部网站（www.moel.go.kr（韩语、英语））查询。

劳动时间

• 法定劳动时间是除休息时间外，每天8小时，每周40小时。
• 产后不到1年的女性每日加班时间不得超过2小时，一周不超过6小时，一年不超过150小时。处于妊娠期的女性劳动者不得加班。
• 安排18岁以上的女性夜班（22时至次日6时）或节假日上班时，须征得劳动者的同意。
• 对于加班、夜班、节假日上班，应当分别额外支付基准工资的50%。
• 4小时工作时的休息时间是30分钟，8小时工作时的休息时间是1小时。

工资

• 2025年最低工资是10030韩元（时薪）。
• 雇主应当以支票或现金的方式支付劳动者的工资。另外，劳动者在工资支付日前请求提前支付工资时，应当支付已经劳动部分的工资。
• 拖欠工资可在地方劳动官署进行告诉或通过民事程序解决。

休假

• 连续工作1年以上且出勤80%以上的劳动者享有15天的带薪休假。
• 劳动年数不满1年的劳动者1个月全勤时享有1天的带薪休假。
• 工伤或职业病所致休息、生育前后休假、流产死产休假期间认定为出勤。
• 女性劳动者每月可以请求1天生理期休假（无薪）。

四大社会保险

• 外籍劳动者同样适用四大社会保险（工伤保险、国民健康保险、雇佣保险、国民年金）。
• 国民年金、国民健康保险、工伤保险必须投保。 雇佣保险因外国人的居留资格而异，部分外国人必须投保，部分外国人可自愿投保。
• 注册四大社会保险信息关联中心（www.4insure.or.kr）会员后即可了解各类信息。
• 用人单位及外籍劳动者应当加入出境期满保险、归国费用保险、保证保险、伤害保险。

外籍劳动者援助及信息中心

首尔国际中心

平日14时至17时提供律师和劳务师免费法律咨询服务。

首尔市外籍劳动者中心

以外籍劳动者和其家人为对象，提供应急临时保护短期休息区和咨询、教育、文化等适应韩国社会所需服务。

雇佣劳动部

• 负责拖欠工资、非法解雇等相关工作的部门。
• 雇佣劳动部Q&A：https://www.moel.go.kr/english/info/qna.do
• 雇佣劳动部综合咨询中心☏1350（外语咨询拨5）