无论是住在韩国的外籍劳动者，还是韩国国籍劳动者，一律受《劳动法》保护。更多关于《劳动法》的信息可访问雇佣劳动部网站（www.moel.go.kr（韩语、英语））查询。 劳动时间 法定劳动时间是除休息时间外，每天8小时，每周40小时。 产后不到1年的女性每日加班时间不得超过2小时，一周不超过6小时，一年不超过150小时。处于妊娠期的女性劳动者不得加班。 安排18岁以上的女性夜班（22时至次日6时）或节假日上班时，须征得劳动者的同意。 对于加班、夜班、节假日上班，应当分别额外支付基准工资的50%。 4小时工作时的休息时间是30分钟，8小时工作时的休息时间是1小时。 工资 2024年最低工资是9860韩元（时薪）。 雇主应当以支票或现金的方式支付劳动者的工资。另外，劳动者在工资支付日前请求提前支付工资时，应当支付已经劳动部分的工资。 拖欠工资可在地方劳动官署进行告诉或通过民事程序解决。 休假 连续工作1年以上且出勤80%以上的劳动者享有15天的带薪休假。 劳动年数不满1年的劳动者1个月全勤时享有1天的带薪休假。 工伤或职业病所致休息、生育前后休假、流产死产休假期间认定为出勤。 女性劳动者每月可以请求1天生理期休假（无薪）。 四大社会保险 外籍劳动者同样适用四大社会保险（工伤保险、国民健康保险、雇佣保险、国民年金）。 国民年金、国民健康保险、工伤保险必须投保。 雇佣保险因外国人的居留资格而异，部分外国人必须投保，部分外国人可自愿投保。 注册四大社会保险信息关联中心（www.4insure.or.kr）会员后即可了解各类信息。 用人单位及外籍劳动者应当加入出境期满保险、归国费用保险、保证保险、伤害保险。 外籍劳动者援助及信息中心 首尔国际中心 平日14时至17时提供律师和劳务师免费法律咨询服务。 首尔市外籍劳动者中心 以外籍劳动者和其家人为对象，提供应急临时保护短期休息区和咨询、教育、文化等适应韩国社会所需服务。 名称 联系方式 官方网站 江东外籍劳动者中心 +82-2-478-0126 https://global.seoul.go.kr/web/cent/fwct/fgad/centInfoPage.do?cent_cd=10 衿川外籍劳动者中心 +82-2-868-5208 城东外籍劳动者中心 +82-2-2282-7974 城北外籍劳动者中心 +82-2-911-2884 阳川外籍劳动者中心 +82-2-2643-0808 恩平外籍劳动者中心 +82-2-388-6343 雇佣劳动部 负责拖欠工资、非法解雇等相关工作的部门。 雇佣劳动部Q&A：https://www.moel.go.kr/english/info/qna.do 雇佣劳动部综合咨询中心☏1350（外语咨询拨5）

特例外国人 1访问就业(H-2)入境 符合条件的外国国籍同胞获得在外公馆发放的访问就业(H-2)签证入境，或在韩国以亲戚访问(F-1-4)资格滞留的外国国籍同胞(25周岁以上)，可在出入境事务所将滞留资格变更为访问就业(H-2)。 ※ 就业特例的对象人员（《外国人劳动者雇用法施行令》第19条）是指符合访问就业（H-2）资格的人员。 2就业培训结业特例外国劳动者欲在服务业等属于许可行业的工作单位就业时，在求职申请前，须在外国人就业培训机构（韩国产业人力公团）获得韩国活动必需的就业培训。 在法务部外国人登记之前也可进修就业培训。 法务部外国人登记在入境之日起的90天以内申请即可。 变更为访问就业(H-2)资格的之前访问同居(F-1-4)资格人员也可在获得就业培训后进行求职申请。 外国国籍同胞就业培训 对象：访问就业(H-2)资格持有人中希望在外国人力政策委员会许可的就业行业中就业的人员。 内容：16小时以上(3天2夜)，韩国语和韩国文化理解、就业许可制、《劳动标准法》等劳动相关法律、基础技能等以适应韩国生活为目的的必需事项，就业许可制相关各种保险加入指导。 费用：集体宿舍 148,000、非集体宿舍 102,000 – 劳动者支付。 申请方法：前往韩国产业人力公团24个地区本部和分部，或通过邮件或传真提交相关资料申请。 培训机构：韩国产业人力公团(总机：1577-0071)。 3求职申请和中介特例外国劳动者欲在韩国服务业等许可行业就业时，务必向就业中心提交求职申请。就业培训时，向外国人就业培训机构提交求职申请表的情况也被认可，求职申请的有效期限为1年。 特例外国劳动者可在就业中心获得工作单位中介或自行寻找工作单位。 4签订标准劳动合同通过使用标准劳动合同，预防劳动条件相关纠纷，保护相对业主来说的弱者外国劳动者的权益，促使业主遵守《劳动关系法》。业主和劳动者针对劳动合同期限、就业场所、业务内容、工作时间、休息时间、休息日、工资等相关事项协商后制成标准劳动合同（另纸第6号）。※ 欲与特例外国劳动者签订标准劳动合同的业主或工作单位，须获得特例雇用许可确认书。 5申报就业开始获得特例雇用许可确认书的工作或工作单位若与特例外国劳动者签订标准劳动合同，须在10日以内将这一事实向就业中心申报，劳动者须在14日以内向法务部出入境事务所申报。 在韩国居住的外国人与韩国劳动者享受同样的劳动法律保护。劳动法律和规定的详细信息请参考以下网站。 进入雇用劳动部官方网站 点此进入英

普通外国人 1参加韩国语能力考试 为提高外国劳动者选拔过程的公正性、透明性，引导外国劳动者的韩国早期适应，自2005年8月起，韩国产业人力公团实行外国人就业许可制韩国语能力考试（Employment Permit System-Test of Proficiency in Korean，EPS-TOPIK）。 应试资格 18周岁以上39周岁以下。 无监禁刑以上犯罪经历。 无过去被韩国驱逐出境的经历。 无出境限制（不合格事由）。 评价标准 在韩国生活所需的基本沟通能力。 理解关于产业安全的基本知识和韩国文化等。 合格标准 以满分200分为标准，在总得分为80分以上的人员中根据分数由高至低选拔。 合格有效期限为合格者公布之日起的2年。 2编制并发送外国求职者名单 以韩国语能力考试合格人员中通过体检的人员为对象，接收求职申请表，制成求职者名单，发送给韩国产业人力公团。韩国产业人力公团将其转换成韩语，确认是否满足基本条件后进行认证，管理求职者名单。 3签订标准劳动合同 选定就业中心介绍的外国劳动者的业主选择劳动合同签订代理机构时，相应代理机构向送出机构发送标准劳动合同。送出机构向求职者确认是否同意标准劳动合同后，通过电脑发还标准劳动合同。 ※ 业主接收外国劳动者时，获得就业培训机构交付的标准劳动合同，外国劳动者由送出机构打印并提供。 实习期间活动 实习期间：最大限度为3个月（标准劳动合同从实际工作开始之日起计算实习期间）。 实习期间包含在劳动期间内，劳动标准法上的劳动条件与正式劳动者相同。但，针对3个月以内的实习劳动者，将计时最低工资中减去100分之10的金额作为该劳动者的最低计时工资。 实习期间之后签订劳动合同时，降低劳动条件（工资等）的行为因违反《劳动基本法》而被禁止。 4事前就业培训 为了培养外国劳动者的就业能力和引导韩国早期适应，针对与韩国业主签订劳动合同的劳动者实施事前培训。根据韩国语能力考试和是否适用实习，培训时间有可能不同，接受1周-25周的培训。 5入境和实施就业培训 从送出国家的韩国公馆处获得非专门就业签证（E-9）并完成入境准备的外国劳动者，在送出机构相关人员代领下进入韩国，完成入境审查的外国劳动者在机场经由出入境代理机构，最终交付给外国人就业培育机构相关人员，接受16小时（3天2夜）以上的培训。 6将外国劳动者分配至工作单位 业主前往就业培训机构（或另行指定的接收地点），将接收的外国人分配至工作地点，开始工作。 工作单位变动 外国劳动者以在最早开始工作的工作单位持续工作为原则。 但，限于因工作单位的停业、工资滞付等被认定为正常工作关系持续困难时，为了保障外国劳动者的基本人权，例外允许最多可转移3次工作单位。 工作单位转移(变更)事由 业主以正当理由解除劳动合同或拒绝更新劳动合同时。 因停业等不属于外国劳动者的责任，导致无法继续在该工作单位工作时。 因暴行等人权侵害、工资滞付、劳动条件低下，导致取消外国人就业许可或实施就业限制措施时。 因受伤等导致无法在原工作单位继续工作，但能在其他工作单位工作时。 妨碍外国劳动者的工作或工作单位变更的人员将被处于1年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。 外国劳动者若结束与业主的雇用关系，须向就业中心提交工作单位变更申请表后，接受中介，开始求职活动。工作单位变更申请有效期间为离职后1个月，求职有效期间为3个月。若在3个月之内无法就业，则须出境，因此须在相应期间内积极开展求职活动。 ※ 除就业中心外，任何人不能介入外国劳动者的选拔、中介和雇用，违反时，有可能被处以1年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。（《外国人雇用法》第29条）