（资料：统计厅（2009，2014小半年），各地区雇佣调查） ▶ 首尔青年就业者平均工资为180.7万韩元，大龄就业者平均工资为128.7万韩元。 2014年，62.9%的青年就业者均为本科以上学历，但与之相反的是53.8%的大龄就业者均为初中以下学历。同时，青年就业者的平均工资为180.7万韩元，高于大龄就业者的平均工资128.7万韩元，但大龄就业者的工资与5年前相比上涨了25.7%，比青年就业者15.0%的上涨速度要快。青年就业者和大龄就业者的平均工资都比首尔整体平均工资251.9万韩元低很多。 （资料：统计厅（各年度），经济活动人口调查） ▶ 过去5年间首尔的青年就业者人数呈现减少趋势，但大龄就业者人数持续增加。 青年就业者人数呈现减少趋势，但大龄就业者人数从20.7万人增加到了30.6万人，雇佣率也从22.5%增加到了27.0%，呈现持续增加趋势。 （资料：统计厅（2014下半年），各地区雇佣调查） ▶ 结果显示“商业设施管理·业务支持”、“运输”、“房地产·租赁”产业中的大龄就业者人数比青年就业者人数多。 调查结果显示，青年就业者较多的产业依序为17.4万人的“批发零售”，12.8万人的“住宿餐饮”，9.6万人的“教育服务”。大龄就业者较多的产业依序为5.1万人的“批发零售”，4.3万人的“商业设施管理·业务支持”，3.1万人的“运输业”。

因MERS风波遭受损失的小企业和个体户的首尔市紧急资金申请连日剧增。为此首尔市和首尔信用担保财团–为了早期提供担保而竭尽全力。 从6月10日开始通过《为振兴首尔经济的流动性扶持特别担保》向因MERS的发生和扩散受损的首尔市个人医院、旅行社等小企业和个体户提供共2000亿韩元规模的紧急经营稳定资金。此担保实施12天就接到了4389件咨询，换算成金额为1278亿韩元。 首先财团根据信用等级决定担保额度的方式缓解审查标准实现快速的担保扶持。同时，各分店设立了“MERS受损企业专用咨询窗口”，没有预约也可以快速进行担保咨询，为了合时的提供担保通过制定紧急经营机制，灵活的支配总店和分店的人力等集中各方面力量。 结果到6月22日的现在给共366家受损企业提供了112亿韩元的担保。 另一方面，除了特别担保外，首尔市和财团为经营情况严重不佳的10大生计密集型行业（一般饭店、面包店、超市、洗衣店等）的个体户提供咨询和改善设施的资金（每家企业最多100万韩元，共4.5亿韩元），为克服真正的经营危机展开了综合性扶持。

针对MERS引起的消费心理萎缩等导致的民生经济受挫现象，首尔公布了《首尔市紧急经济对策》，以振兴民生经济，将市民经济打击最小化。 第一，7月份投入100亿韩元的预留经费，为生活困难的未就业青年、短期事业低收入群等约2000人提供公共工作岗位。同时，首尔市计划优先让因MERS遭受最大损失的文化业、旅游业从业者和个体经营者参加此项目。 第二，用紧急福利开支给所有MERS隔离者和住院者发放40.9万韩元（1人）至151.47万韩元（6人）的一个月生活费。扶持对象为从6月13日到现正在住院和隔离中的2842人以及解除隔离的525人，今后发生者也包含在内。 家庭成员 扶持金(韩元) 1人 409,000 2人 696,500 3人 901,100 4人 1,105,600 5人 1,310,200 6人 1,514,700 第三，为遭受MERS直接和间接影响的个体经营者投入2000亿韩元紧急资金。对象为开业超过6个月、位于首尔市的小型企业和个体经营者，每家最多扶持5千万韩元的特别担保和贷款。 同时，首尔市计划针对饭店、面包店、超市等与生活密切相关的行业，每家最多扶持100万韩元，共4.5亿韩元。首尔市今后也将会与政府扶持对策相关联，增加对遭受MERS影响的个体经营者的扶持。 第四，为了防止MERS扩散以及让市民安全出入传统市场和商业街，共在25个自治区的344家传统市场发放了750个手消毒液、5595个洗手液(875㎖)、27714个啫喱手消毒液(476㎖)等。 第五，共享首尔地区MERS发生情况和首尔市实施的措施事项等，听取MERS扩散给企业带来的苦难和需要首尔市扶持的事项，同时请求企业体谅在家隔离的职员，不要让他们在人事和升职等方面遭受不利之处。 最后，首尔市计划早期实施上半年执行的早期执行对象预算（市和区合计22.2895万亿韩元）的58%等主要市政策，力求振兴经济和消费。

针对MERS引起的消费心理萎缩等导致的民生经济受挫现象，首尔公布了《首尔市紧急经济对策》，以振兴民生经济，将市民经济打击最小化。 第一，7月份投入100亿韩元的预留经费，为生活困难的未就业青年、短期事业低收入群等约2000人提供公共工作岗位。同时，首尔市计划优先让因MERS遭受最大损失的文化业、旅游业从业者和个体经营者参加此项目。 第二，用紧急福利开支给所有MERS隔离者和住院者发放40.9万韩元（1人）至151.47万韩元（6人）的一个月生活费。扶持对象为从6月13日到现正在住院和隔离中的2842人以及解除隔离的525人，今后发生者也包含在内。 家庭成员 扶持金(韩元) 1人 409,000 2人 696,500 3人 901,100 4人 1,105,600 5人 1,310,200 6人 1,514,700 第三，为遭受MERS直接和间接影响的个体经营者投入2000亿韩元紧急资金。对象为开业超过6个月、位于首尔市的小型企业和个体经营者，每家最多扶持5千万韩元的特别担保和贷款。 同时，首尔市计划针对饭店、面包店、超市等与生活密切相关的行业，每家最多扶持100万韩元，共4.5亿韩元。首尔市今后也将会与政府扶持对策相关联，增加对遭受MERS影响的个体经营者的扶持。 第四，为了防止MERS扩散以及让市民安全出入传统市场和商业街，共在25个自治区的344家传统市场发放了750个手消毒液、5595个洗手液(875㎖)、27714个啫喱手消毒液(476㎖)等。 第五，共享首尔地区MERS发生情况和首尔市实施的措施事项等，听取MERS扩散给企业带来的苦难和需要首尔市扶持的事项，同时请求企业体谅在家隔离的职员，不要让他们在人事和升职等方面遭受不利之处。 最后，首尔市计划早期实施上半年执行的早期执行对象预算（市和区合计22.2895万亿韩元）的58%等主要市政策，力求振兴经济和消费。

◈ 5月~12月，光化门广场、北首尔梦之林、汉江公园等地将举办340期    “农贸集市”今年迎来了第四个年头，2015年在街心公园5处、汉江公园7处、市中心3处等地举办约340期。    首尔市希望通过农贸集市为农民提供定期销售农作物的平台，给城市的消费者提供购买新鲜且值得信赖的农产品的机会。    首先，每个月的第一个周末在“恩平区首尔创新公园”，第二个周末在“江南区山梁公园”，第三个周末在“铜雀区波拉美公园”，第四个周末在“江北区北首尔梦之林”，以及每周日在光化门广场定期组织“农贸集市”。 ◈ 街心公园：200多种农水产品比市价最多便宜30%    莞岛郡、水原市等18个地方政府与首尔市签署了谅解备忘录，以这些地方为中心，加平的松子、宁越的玉米、平昌的荞麦等全国67个市和郡的200多种农水产品比市价便宜10%~30%。特别是在当天销售的都是当地市和郡严格筛选出来的优秀生产者的农水产品，具有可以放心购买的优点。    同时，还会举办市民值得看的，有关城市农业的各种体验、文化活动等。例如展开直接对接小规模生产者和消费者，农民发酵的发酵食品、老奶奶的无农药环保田地等正确的小吃运动等。 ◈ 在汉江公园销售汉江周边的农水产品，在市内销售城市农民的农作物    每周末在汉江公园的纛岛和蚕室地区，除此之外在汝矣岛、盘浦、杨花、望远、二村等5处隔周组织集市，在这里销售杨平郡和广州市等汉江周边地区的新鲜农产品。    集市的主导人群是城市农民，销售地区生活合作社生产的有机农产品和食品。同时还举办品尝和销售专业厨师使用在此销售的农产品制作料理的活动。

上世纪六七十年代洪陵是韩国经济增长的前哨基地，也是韩国科学技术的摇篮，现在洪陵以与地区居民双赢的“生物医疗研发据点”重新诞生。首尔市期待通过洪陵园区的再生确保东北圈均衡发展的新增长动力，进而实现首尔型创造经济。 首尔市发布洪陵基础设施“洪陵研究园再生和激活促进计划” (参考 : http://chinese.ddm.go.kr/chn) 首尔市于4月1日发布了主要内容为组建生物研发点和集群、通过城市更新激活地区经济、研究园的共享开放等的“洪陵研究园再生和激活促进计划”。 首尔市期间通过各种磋商确认了洪陵发展成生物医疗研发据点的可能性，并计划积极培育和支持这一领域的发展。“生物医疗产业”作为未来新增长动力产业，预计随着老龄化、慢性疾病的增加等人口变化相关需求也会随之增加。 特别是洪陵附近有2家甲级综合医院，有专业进行生物学和生物医学工程等基础研究的KIST, KAIST等基础研究机构，支持创业孵化器的韩国技术风险财团等，易于医院、研究机构、大学间形成人力、技术、设备等网络，预计发展生物医疗产业时能让协同效应最大化。 通过点线面的阶段性扩张形成生物医疗研发据点 首尔市此次发表的“洪陵研究园再生和激活促进计划”主要内容是以城市更新为基础通过点（生物医疗研发点）线→（生物医疗研发Street）→面(生物医疗研发集群)三个阶段的扩张形成据点。进而为东北亚均衡发展建设前哨基地，拉动首尔型创造经济。 ⓛ经济研究院生物医疗研发点，呈现开放、创新的OPEN R&D 首先到2016年为止首尔市将购入的韩国农村经济研究院打造成“生物医疗研发点”。“生物医疗研发点”最大的特点是以支持转化型研究、技术交易等“研发支持”，专利、创业资金、法律、会计经营支持等“经营支持”，IR教育、技术交易教育、创业教育等“专业人才培养”为目的的开放和创新的OPEN R&D。 首尔市计划支持入驻的企业发展成生物医疗领域的先导企业。具体的内容是通过减免租赁费、首尔型研发企业连接等有关入驻奖励，营销、 教育咨询、生物医疗基金、与相关企业签订谅解备忘录实现共同研究设备使用和技术商业化给入驻企业提供实质性的帮助，计划从2016年上半年开始招商。 ②以回基路为中心形成研发Street，吸引优秀生物企业和海外研究所 从2017年开始沿着回基路形成“生物医学研发Street”，积极吸引相关优秀企业和海外研究所等。为此首尔市计划首先以韩国农村经济研究院内可用土地为中心逐渐开发和扩张该地区。同时，首尔市计划与中央政府正在构想中的“打造全球创造知识科学文化园计划”相连接把该地区打造成名副其实的创造经济据点。 ③通过KIST-KAIST-高丽大学-庆熙大学医院等网通形成生物医疗集群 最后与KIST-KAIST高丽大学-庆熙大学医院等相连接形成长期的产业-教育-研究-技术人才相连接的生物集群。首尔市计划连接洪陵研究园的基础研究技术和大学、医院等支持临床和事业化，构建生物医疗研发集群良性循环体系。阶段性推进计划将通过与政府和相关企业的持续协商与专家咨询具体化。 打造为居民的空间和通过扩大可达性追求与地区社会的共生 同时，首尔市的方针是通过还原农村经济研究院部分空间的地区社会，扩大对洪陵森林的可达性、与后方向连接的城市更新等把洪陵打造成与地区社会同在的研究园。为此首尔市预计将在今年上半年召开市政厅会议和公开听证会等听取地区社会的意见等对开发方向达成社会共识。

首尔制作出超越“阿凡达”的电影，在首尔市中心拍摄“钢铁侠”、“变形金刚”等大片指日可待。同时，电影导演和编剧怀揣着成为第二个朴赞郁、奉俊昊的梦想能在系统的支持制作电影。首尔将会发展成“每天拍摄和上映电影的城市”、“亚洲代表电影友好城市”。 首尔市，打造亚洲代表尖端电影中心地，发表《电影文化产业发展综合计划》 首尔市25日（周三）表示截至2018年将在忠武路建设亚洲代表“电影资料馆”，通过打造“电影制作专业摄影棚”、“大力支持逐渐失去地位的独立和艺术电影”、“营造适合拍摄的城市”把首尔打造成“亚洲代表尖端电影中心地”。 首尔市长朴元淳称“以首尔丰富的人力和物力资源多元化的支持构建未来的依靠电影产业的基石，构建均衡的电影产业生态系统把首尔打造成名副其实的亚洲电影枢纽”。 1.复合视频文化空间“首尔电影资料馆”于2018年在电影的发祥地忠武路开馆 第一，在韩国电影的象征之地忠武路建设超越“巴黎法兰西学术院”、“纽约电影论坛”、“台北之家”的复合视频文化空间《首尔电影资料馆》，并计划通过此建筑恢复忠武路的传统和名声。 规模为约5千㎡截至2018年建成的《首尔电影资料馆》由“古典和独立电影放映馆”和“电影博物馆”、为阅览和保管视频资料的“存档馆”、“视频媒体中心”、“电影展馆”等组成。 打造规模为7千㎡的亚洲代表电影制作摄影棚，也提供市中心型公共摄影场地 与此同时，首尔市还将打造不仅是涉及韩国而且涉及整个亚洲圈，规模约为7千㎡的电影制作专业“室内摄影棚”和可进行各种摄影的“市中心型摄影场地”，把首尔构建成名副其实的韩流产业开发的核心基地。 计划截至2018年建成的“室内摄影棚”由可以进行场地摄影的三个摄影棚(3500㎡)和参观体验设施(3,500㎡)组成，制作工作室会运营电影导演高级讲习班等电影制作教育项目，也计划把其用于有关韩流展示和体验设施。 在此之前今年将把公共机关所有的闲置建筑和废校等提供给电影人用作临时摄影场地。截至2017年追加打造经常出现在电影中但很难进行摄影支持的警察局、法院、会见室、医院等市中心型固定摄影场地。 同时，以上岩DMC为中心选定基地空间和可以自由拍摄电影的特定区段等打造电影集群，并计划通过首尔-仁川-京畿等首都圈的合作构建连接“高阳和坡州-上岩和汝矣岛”的全球电影创作纽带。 2.扩大对逐渐失去地位的独立和艺术电影的支持，进行制作-营销-上映的一站式支持 第二，集中支持因大企业和商业电影垄断电影市场连上映机会都没有的独立、古典和艺术电影的制作和稳定的上映。构建从独立电影制作、营销到上映的一站式支持体系，给所有想制作电影的市民提供机会是其核心。 首先到2018年为止把对独立、古典和艺术电影专用馆的支持扩大到三个馆。同时，计划利用自治区文化中心、图书馆等公共设施把去年的6个公共上映会增加到12个，并逐渐扩充上映馆数量。 首尔市也会整顿为支持独立电影制作的支持政策。变更现有的阶段性支持体系，就优秀独立电影进行“制作→营销→上映”的整个阶段的支持。同时，就首尔背景独立电影的支持规模也将从今年的25部逐渐扩大到2018年的35部。 3.营造成适合拍摄的电影城市首尔，隶属首尔市的负责人负责支持首尔外景拍摄 第三，首尔市负责支持韩国国内外电影的首尔拍摄，构建确保专人等“首尔外景拍摄”，打造“适合拍摄的电影城市首尔”。“指环王”首映后拍摄地新西兰的外国游客增加了5.6%，首映后3年间的旅游收益达到了38亿美元，泰国电影“你好，陌生人”在首尔拍摄后泰国人游客增加了36.5%（2009年19万→2010年26万），对激活旅游业起到了很大的作用。 构建公共机构合作体系，摄影支持负责人对现场联络给予一站式支持 这一制度计划按照如下方式运营，即首尔市与警察局、文物厅等主要公共机构构建合作体系，并不是制片公司直接与摄影现场接触，而是隶属首尔市的“摄影支持负责人”进行现场联络。除此之外，通过分析伦敦等韩国国内外优秀支持事例寻找能最大化拍摄支持效果的方案。实际上伦敦正以伦敦市和31个自治区、交通局、警察局和民间企业，300多个团体共同组成的“电影伦敦”为中心构建和运营一站式支持体系。 4.运用规模为500亿韩元的电影基金，扩大对有能力创造者的制作和活动费支持 第四，以对电影创作的主体导演、PD、编剧等创作者为中心的支持，提前韩国“詹姆斯·卡梅隆”、“ 克里斯托弗·诺兰”的诞生。现在大多数的电影创作者都在恶劣的环境中进行作品创作，为了能让有能力的创作者作品与制作和投资相衔接，给他们提供稳定的工作空间和创作支持费等系统的支持是关键。 电影创作一站式支持18部→30部，创作支持费每人800万韩元→1千5百万韩元 为此，首尔市将大幅增加对上岩洞《电影创作空间(4386㎡)>》的支持，因58名导演和PD、42名编剧、12家中小规模电影制片公司等100多名电影人力常驻在此。 首先对电影作品“从企划、开发到制作”的一站式支持数量从去年的18部增加到2018年的30部，创作活动费（企划、开发费）也由现在的每人800万韩元逐渐的扩大到1千5百万韩元（2018年）。 运用500亿韩元电影专项基金，投资中小型电影→ 消除电影界差距，培育小却强大的电影 为激活有竞争力的中低预算电影和独立电影的投资到2017年为止运营规模为500亿韩元（首尔市200亿韩元、民间投资300亿韩元）的“电影专项基金”。这“电影专项基金”将投资中小型和国际共同制作电影，让一定规模资金义务性的投资独立和低预算电影等，希望这有助于消除电影界差距，培育出小却强大的电影。 给1人创作企业提供空间，吸引中小投资者投资，扩大首尔拍摄电影奖励 首尔市也将继续努力提高电影制作比例。为1~3人左右的小规模制片公司营造空间，帮助他们持续和稳定的进行创作活动，寻找联系有投资意愿的中小投资者和个人社会基金等各种投资途径。 除此之外，将通过扩大吸引外国影片在首尔进行拍摄提高首尔形象和创造经济效益，同时也将扩大对韩国国内影片的制作支持，引进首尔拍摄比重较大的中小规模韩国电影工作人员劳务费、租赁摄影装备、提供拍摄场地和摄影棚等各种奖励制度。 有关首尔市电影文化产业发展综合计划的照片 首尔拍摄支持 – 汉江大桥(电影“嫌疑人”) 忠武路影片中心独立电影定期上映会 好电影欣赏会（户外上映会） 独立电影制作支持 海外影片首尔拍摄支持(Forever Young) 忠武路附近电影资料馆用地（中区草洞）

“老板不跟我们签劳动合同，也不支付加班费，却要求我们加班。”“只给我们50%的工资，说是等我们回国的时候一次性支付，我们只能相信他说的话。”“我干活的时候受伤了，能享受工伤保险赔偿吗？”“我在公司遭受了性骚扰，应该怎样处理呢？” 首尔市针对可能会遭受拖欠工资、无故解雇、职场性骚扰等不公平待遇的外国人劳动者，发行了劳动权利指南，告知其应享有并受到正当保护的劳动权益以及相应的解决方案。 <免费发放劳动权利手册，发行了英语、菲律宾语、越南语等五国语言版本> 首尔市发行并免费发放《外国人劳动者劳动权利手册》，告知外国人劳动者有关劳动制度和权利，告知雇佣者必须要遵守劳动关系法令。共制作和发行了韩国语、英语、中文、菲律宾语、越南语等五国语言的版本。 此次发行的《外国人劳动者劳动权利手册》采取漫画和问答的形式，通俗易懂地说明了外国人劳动者从开始工作到离职为止，需要知道的各种相关的劳动法令和标准工作条件等，并为方便随时查阅而制作成便于携带的手册。 <共由劳动合同、工资、工伤事故、宿舍生活等11个部分构成，系统地提供相关内容> 手册系统地整理了工作环境相对较差的外国人所需要的信息，由签订劳动合同，上班时间和休息时间、假期，工资，遣散费，拖欠工资，解雇，工伤事故，保护女性劳动者，性骚扰，宿舍，外国劳动者保险等11个部分构成。 除此之外，还说明了为什么一定要签订劳动合同；出现拖欠工资和无故解雇等情况时，应该怎样应对；发生职场性骚扰、暴力（语言）和工伤事故时，应该怎样应对等适用于外国人劳动者的韩国劳动关系法令内容，也是所有劳动者都应该享受的劳动权利。 附录里还收录了有关雇佣许可制的内容，外国人劳动者可以获得帮助的相关机构的主要职能和联系方式，还附有工资计算表，劳动者可以亲自计算应得到的工资。 同时，对手册内容有所疑问或遭受劳动权利侵害的外国人劳动者可以通过首尔市国际中心或外国人劳动者中心进行咨询。 ∗查看《外国人劳动者劳动权利手册》 : http://english.seoul.go.kr/category/get-to-know-us/seoul-views/library/brochure/ <首尔市外国人劳动者相关机构目录> ∗ 国际中心 编号 中心名称 网址 1 首尔 http://global.seoul.go.kr/ 2 西南圈 http://www.seoulmc.kr/ ∗ 首尔市外国人劳动者中心 编号 中心名称 网址 1 城东 http://www.smwc.or.kr/ 2 城北 http://www.ewolgok.or.kr/ 3 江东 http://www.gdwow.or.kr/ 4 金川 http://www.gmwc.or.kr/ 5 恩平 http://www.emwc.or.kr/ 6 杨川 http://www.shinmok.or.kr/business/menu7.html

     首尔市政府将2015年的“首尔型生活工资制度”时薪定为6,687韩元。“首尔型生活工资制度”是为保障劳动者的工作收入可以保障家庭成员的居住、饮食、交通、文化等生活支出而规定基本薪金的制度。制定时薪时还考虑了首尔市具体情况，包括居住成本、平均教育支出以及物价涨幅等。       该时薪（6,687韩元）较2015年最低时薪（5,580韩元）高1,107韩元（20%），按劳动者一个月法定工作时间（209小时）计算，月薪为139万7,583韩元。2015年“首尔型生活工资制度”于2015年1月1日开始实行，第一阶段适用对象为首尔市政府及相关投资、资助机构聘用的员工。      此次“首尔型生活工资制度”是朴元淳市长继经济民主化第一季政策——“公共机构非正式员工转为正式员工”之后推行的第二季政策。朴元淳市长的第一季经济民主化政策重点为确保雇佣稳定性，政策实施后，在7,300名非正式员工中，有5,625名（截止2015年1月）转为正式员工。      而此次推行的第二季经济民主化政策“首尔型生活工资制度”的宗旨是确保劳动者生活品质，消除收入差距带来的不平等，保护劳动弱势群体的权益。 <工资反映3人家庭平均支出、最低居住成本、教育支出以及物价上涨幅度>      为了计算生活工资，首尔市自2013年起开发出“三人家庭生活费支出模型”，模型反映了家庭年均居住成本、教育支出以及物价上涨幅度。      本年度时薪（6,687韩元）计算方法为，“首尔市平均家庭成员数3人（双职工2名+子女1名）”为准，将“三人家庭平均家庭支出的50%”加上首尔地区“最低居住成本”和“平均教育支出的50%”的总额视为家庭最低生活保障费，将总额除以家庭成员3人的月均工作时间365小时（双职工夫妻中的一人：8小时/全职，另外一人：6小时/兼职）后（计算后时薪为6,582韩元），反映首尔市消费者物价上涨幅度（1.6%）后得出的。 <2015年度适用对象为首尔市政府直接雇用的所有职工>      针对根据现行法令无法立即适用的民间委托、劳务工人，首尔市将与行政自治部等有关机构协商并修改法案，计划从2016年起全面实施。      此外，为了使“首尔型生活工作制度”实行范围扩展至民间领域，首尔将实行生活工作制度的优秀企业认证为“首尔市劳动友好型企业”，积极引导民间企业的参与。

     调查显示，首尔从事社会服务工作者的月均工资为206万韩元，与首尔整体月均工资320万韩元相比，低114万韩元。      调查显示，在社会服务职种里，正式员工占比越大工资越高，正式员工占比越小工资越低。 注：社会服务是指在福利、保健医疗、教育、雇佣、居住、文化、环境等领域，为需要国家和地方自治团体以及民间帮助的所有国民提供基础生活保障，通过支持咨询、复健、照顾、提供信息、使用相关设施、开发能力、参与社会等提高国民生活质量的制度。（社会保障基本法） 2014年首尔从事社会服务工作者的月均工资为206万韩元，时薪为1万3千韩元 -从事社会服务工作者的月均工资比2014年雇佣劳动部公布的首尔市月均工资320万韩元低114万韩元。 -调查显示，首尔从事社会服务工作者的时薪为1万3千韩元，比首尔平均时薪1万8万韩元低。 -调查显示，首尔社会服务各职种的月均工资均比首尔月均工资320万韩元低。 调查显示，在社会服务职种里正式员工占比越大工资越高，正式员工占比越小工资越低 -月均工资最低的职种顺序是133万韩元的“社会服务机构项目运营讲师/儿童福利教师”、158万韩元的“护士助理”、160万韩元的“一般行政职员”。 -“社会服务机构项目运营讲师/儿童福利教师”因儿童共同生活家庭、地区儿童中心的工作特点，临时工和小时工所占比例较高。 <表1> 首尔整体工作者和社会服务工作者的月均工资和工作时间（单位：小时、万韩元）   周平均工作时间 月均工资 时薪 首尔全体工作者 44.7 320.0 1.8 首尔社会服务工作者 40.4 206.4 1.3 注 ：首尔全体工作者月薪是正式员工的定额薪酬+额外薪酬（奖金和特别薪酬除外） 资料 ：2014年各地区企业劳动力调查（雇佣劳动部） 2014年为改善首尔市从事社会服务工作者待遇的就业调查（尹民石〈音译〉副研究委员，首尔研究院） <表2 > 首尔社会服务各职种现状（单位：万韩元、%）   月均薪酬 时薪 正式员工比例 临时工比例 代表 283.3 1.6 97.6 2.4 中层领导 279.0 1.7 97.6 2.4 护士 242.0 1.4 95 5 康复治疗师 220.1 1.4...   Read more

     首尔市即将推进“2015年首尔型新政工作岗位”事业。事业通过设置公共领域的工作岗位，为市民就业提供实质性的帮助，同时令参与者工作的同时积累各领域的业务经验及能力。      首尔市今年共投入181亿3200万韩元的预算，创造出1397个新政工作岗位。岗位招聘将于3月开启，青年、女性、老年人、残疾人等市民均可参与。 <事业编岗位的新模型，社会服务型、 经历形成实习型等共1397个岗位>      “新政工作岗位”完善了过去为保障弱势群体的生计而提供的一时性、补贴型工作岗位，在挖掘市民所需的公共服务的同时，为市民提供工作岗位，还支援参与者应聘民营工作岗位。      2015年新政工作岗位的特点是，创造出大量有关城市再生事业的工作岗位，还为青年群体扩大了与企业关联性较高的工作岗位。新政工作岗位可按参与类型分为“社会服务型(10个)”和“经历形成实习型(18个)”。      “社会服务型”属提供公共服务的类型，具体岗位包括为能源贫困阶层提供能源咨询服务的“首尔能量福利师”、检查民生侵害现场的“民生护民官”等。社会服务型工作岗位难与民营工作岗位有直接联系，但如有持续实行的必要时，首尔市将通过公共招聘、委托业务转换、合作社设立等方式提供支援。      “经历形成实习型”则包括“生命维护专家”、“听力残疾人监视器监控人员”等，参与者可通过积累工作经验，提高就业、创业的可能性。首尔市将为参与者应聘民营工作岗位，随时提供工作相关信息，还将与相关企业签署MOU等，持续提供后续管理。 <青年:青年营销员、美术馆管理员等民营企业就业可能性较高的工作岗位共693个>      如果按参与对象划分，为“青年”提供的工作岗位共693个(包括青年、一般事业)，包括为社会性关怀企业、优秀小型企业制定销路战略的“青年营销员(30名)”、根据三维室内空间数据库提供市民服务的“室内空间信息构建及构建技术员(50名)”、支援制定展览计划及学术研究的“市立美术馆展览管理员15名)”等。      为青年设计的岗位中，从今年起实施的包括参与城市再生事业的“城市再生领导者培养事业(64名)”和在诊所实行艾滋病检查的“艾滋病快速检查专管检查人员(25名)”。      另外，进行动物饲养管理的“生命维护专家(30名)”、“首尔能源设计师(100名)”、“室内环境顾问(10名)”、“生活不便问题解决员(20名)”等岗位也将部分划分给青年层。 <女性：儿童照管助手岗位200个/残疾人：听力残疾人监视器监控人员岗位12个>      针对职业生涯中断的女性等女性未就业者将提供“儿童设施儿童照管助手”岗位，共200个。具体由地区儿童中心和儿童共同生活家庭提供学习、伙食、家务助手等公共服务。      “听力残疾人监视器监控人员(12名)”岗位是2015年首次引进的工作岗位。在首尔市监视器监控中心，听力残疾人员将利用锐敏的视觉能力,对主要事件、事故发生地区进行重点监控。 < 普通：读书学习指导教育辅导员、市民工作设计师等，共492个，无参与条件限制 > 除上述工作岗位之外，首尔市还将提供492个无年龄、性别限制的工作岗位。如专为地区儿童中心低收入阶层学生设计的“读书学习指导教育辅导员(20名)”、人文学、文化艺术领域的“登门拜访的终身学习讲师(50名)”、对设施安装及安全进行检查的“儿童娱乐设施安全管理员(15名)”、指导戏剧理论和实习的“市民文化戏剧教室讲师(86名)”、对弱势群体提供就业服务的“市民工作设计师(87名)”、负责文化艺术设施和地区文化状况调查的“文化艺术协助人(26名)”等。 与此同时，首尔市将在职业咨询师资格证持有人和企业人事劳务领域有经验者中选拔12人组建“新政工作管理员”团队，在工作现场挖掘招聘企业、提供就业信息、进行职业能量教育等，为参与者的系统性分析、咨询以及职业生涯设计提供支援。 28个新政工作岗位的招聘及选拔将在2月至4月份分工作部门进行，无工作岗位及定期收入的18岁以上首尔居住市民均可申请参与。 咨询：job.seoul.go.kr,02-1588-9142

     首尔市与25个自治区将公开招募1,050余名市民参与“2015年上半年地区共同体就业项目”，旨在向贫困阶层提供就业岗位，从而达到稳定生计、提供就业踏板的目的。      被选入“地区共同体就业项目”的市民将从3月2日(周一)开始，连续4个月投入地区专业化资源开发，企业关联及就业支援，地区生活空间改善等5种类型的10个项目中。      工作时间为每周26小时以内(65岁以上的每月15小时)，薪资为每小时5,580韩元，包括每天3,000韩元的餐费，每月最多可获得73万韩元，并提供四大保险。 地区共同体就业项目的十大项目 (类型1) 地区专业化资源开发型 ①地区特产商品化项目 ②地区传统技术复原项目 (类型) 企业关联及就业支援型 ③ 中小企业就业支援项目 ④ 共同工作场所运营项目 (类型3) 国家及自治体政策项目 ⑤ 国家及其他自治体自给自足就业项目 (类型4) 地区生活空间改善型 ⑥ 居落打造项目 ⑦地区闲置空间利用项目 ⑧资源再生项目 (类型5) 生活稳定支援型 ⑨ 贫困阶层房屋维修支援项目 ⑩ 多文化家庭支援项目      从项目启动之日开始，满18岁以上、有劳动能力者当中凡是家庭收入低于最低生活费的150%，财产少于2亿韩元以下的社会贫困阶层均可申请。      此项目结束后，首尔市将对参与就业的市民提供关于稳定就业的职业咨询，并举办就业博览会等，根据参与者的个人能力引荐合适的岗位。