朴元淳市长,展开为期一个月的“现场”就业大长征
– 10.7(星期三)~31(星期六), 寻访99个就业相关现场,探求创造就业岗位的方案 – 亲自走访就业现场,探索务实政策,不求数量只求质量 – 听取市民心声,探索企业与产业界的共同解决方案,打造面向未来的就业生态环境 – 现场探访深度找寻改善问题的线索,通过政策落实 – 朴市长,“将解决就业为题提到首尔市议事日程的首位,打造首尔就业特别市形象” □ 朴元淳市长将在未来一个月的时间里亲自造访99个“就业现场”,展开就业大长征现场办公。在现场朴市长将亲自听取关于就业的现实状况和遇到的难题,与企业界人士共同探索创造就业机会的方案,从而通过支持产业发展的系统化措施制定面向未来的就业政策。 □ 首尔市宣布将在10月7日(星期三)到31日(星期六)开展创造市民所向往的就业机会,营造稳定工作环境的“首尔就业大长征”活动。此次大长征的办公时间将自上午9点半从首尔施政府开始到晚上11点为止,除了星期天外每周展开六天现场办公,为期一个月左右。 □ 首尔市指出就业问题是关系到市民温饱生存的根本,是首尔市福利政策的起始点,在这一点上与市民的想法同出一辙。 为生存被雇用的权力是人们最为基本的权力,即便如此很多市民仍然无法找到就业岗位,在找工作的过程中经历着这样那样的难关,为了解决这样的生存危机,首尔市行动起来,为解决市民的这一难题,开展了这次就业大长征的现场办公活动。 《 亲自走访就业现场,探索务实政策,不求数量只求质量 》 □ 这次展开的就业大长征是朴元淳市长书面指示,与相关政策促进部门一起走访有关现场,核心目的是为了听取市民心声,与创造就业的主体企业和产业界人士统统探讨解决就业问题的方案,并以此为基础营造稳定的创造就业的环境。 □ 撇开纸上谈兵,亲眼考察现场,为能够制定出对市民有现实意义的扶植政策,摒弃过去只求数量,不求质量的政策方案,是这次就业大长征的最主要目的。 □ 此次大长征,通过各领域组成民间政府协议团体具体实施,不单纯由政府主导,而是由民间企业,产业界,经济界,劳动节等涵盖整个社会领域的利益相关方共同参与合作为探索更加有价值的就业方案进行的一次大试水,这才是这次行动的意义所在。在这次行动中,首尔市还将针对不同对象,分领域,根据各自特点,掌握创造就业的不同渠道,寻找各自具有现实意义的不同模式。 《 听取市民心声,探索企业与产业界的共同解决方案,打造面向未来的就业生态环境 》 □ 朴元淳市长亲自探访就业现场虽然这次不是第一次,但是在近一个月的时间里从早晨到晚上,集中应对现场就业问题者还是第一次。 这正反映了首尔市民在找工作问题上所经历着前所未有的困境,就业问题才是当前市民所面临的当务之急。 □ 这次行动不单纯是考察现场,而是通过倾听找工作的市民心声,与企业劳动者促膝详谈,反复聆听各方意见,切实掌握问题症结所在,,与政策促进部门在现场合力找到应对方法,从而提高决策效率。 《 第一步 : 分对象听取市民心声 》 □ 此次就业大长征共分三步走。 第一步< 就业问题,现场问路>主要通过与青年,女性,婴儿潮出生者,老年人等弱势群体的对话,掌握就业过程中的问题,听取各个就业现场的就业需求。 □ 在此期间,首尔市将通过”就业经历中断女性就业论坛“,▵家庭和睦企业解决工作家庭对立关系讨论会 ▵签订提升情绪不满劳动者人权的谅解备忘录,▵改善劳动环境讨论会等形式,切实掌握就业问题的实质,在”职业妈妈“,”移民女性就业人群“,“残疾人就业企业”,“50岁以上就业现场”,“小微企业合作现场”,”传统市场青年创业现场“等领域找到创造就业的机会。 《 第二步 : 分享创造就业岗位的优秀事例,与政策支援方案相联系 》 □ 接下来,第二步将从15日(星期四)开始到22日(星期四)期间展开,首尔市将集中针对创造就业岗位的优秀企业,创造就业可能性较高的企业和产业现场进行探访,找到创造就业的线索。... Read more
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