【元淳的市政日记51】首尔市采取改善非正式员工雇用环境的应对措施
实不相瞒,面对接连不断的繁重业务或没完没了的纠纷事项时,偶尔会让我产生到底为什么要成为首尔市长的想法。不过,今天是把这些苦恼统统忘掉,尽情地感受作为一名市长的荣耀的一天。 因为,首尔市决定将6,231名清洁工人等非正式员工转为正式员工。虽然1,133名员工负责着公园绿地、设施管理等经常性、持续性工作,但他们的工资待遇还只相当于非正式员工,今年5月把他们转为正式员工后,今天又决定把4172名清洁工人、731名设施工人、512名保安及816名停车、维修、其他工人等总共6231名非正式员工转为正式员工。 我们首尔市考虑属下组织的情况,采取了改善非正式员工工资待遇的应对措施。首尔地铁和城市铁路公社决定设立分公司,至明年6月1号前把截至目前被民间劳务企业雇用,工资和待遇条件最恶劣的3,116名清洁工人们转为正式员工,即清洁工人将成为分公司的正式员工。另外,对在市大厦和外部办公室等部门工作的1056名清洁工人而言,他们的合同到期后,首尔市将直接雇用他们。 常有人说,把非正式员工转为正式员
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