从6月开始首尔METRO、首尔设施管理局等17个首尔市所属投资、出资机关在聘用新职员时将不再考虑‘学历出身’和‘家庭关系’，即采用取消填写大学和家庭关系一项的标准简历表。此外，为减少因就业困难而经济贫瘠的年轻人的经济负担，还将向新职员支援入职体检费用。

        由于不合理的偏见和差别对待许多年轻人无缘无故被剥夺了求职机会，为向这些年轻人提供更广泛的就业机会，并减少这些没有经济实力的年轻人为求职而支付的费用，我们决定正式实施‘公平无差别的标准简历表’和‘体检费用支援’政策。

        根据国家人权委员会发表的资料(’11.11月)显示，70%的求职者表示在找工作过程中曾经历过年龄、出身学校、身体条件等方面的不公平待遇。而根据国家人权委员会的研究报告书(’12.5月)显示，求职者中女性(66.7%)，50代以上(85.7%), 高中毕业文凭以下(73.6%)等弱势阶层更容易遭受年龄的差别对待。

        此次首尔市采用的‘标准简历表’中取消了照片、身体情况、家庭情况等存在歧视因素的项目，而新增了以职务相关活动为主的条目。与此同时为防止性别歧视，身份证号码的各第一位数用’X’标记。新简历的最大突破是果断删除了材料审核时属于主要筛选标准的出身学校、学分、外语分数等项目。然而根据各聘用领域的特点允许对简历表进行变形。例如有与职务相关或可以替代英语考试的情况，再如对身高体重等身体条件有要求时，机关需表明理由再进行要求。

        同时为减少因就业困难而经济贫瘠的年轻人的经济负担，我们还将向聘任政府投资、出资机关的新职员支援入职体检费用。目前已经向6个投资、出资机关支援了体检费用，剩下的9个机关从6月开始进行支援。

        此次首尔市所属机关所采用的‘标准简历表’是为了扩大公正的就业机会，减少求职费用所制定政策的一部分。目的是为了取缔不合理的偏见与歧视，避免年轻盲目过度地积累资历，使以职务相关经验和实力为中心的聘用制度得到扎根和稳固。

        换句话说，与其看重学历、外语能力等资历，更侧重于挖掘具备工作能力和实力的人才。希望首尔市的这一努力可以形成民众的共鸣，从而使以能力、实力和经验为中心的人才聘用文化得到扩散。