• 为了吸引全球优秀人才、打造包容性多元文化社会，公布4大领域20项核心课题
• 与重点大学合作，吸引1000名理工科专业硕士、博士人才，新设专门就业支持窗口
• 推动在人力紧缺行业引进外国人士，比如护工和疗养师等准专业人才领域及餐饮、酒店业领域等
• 提供韩国人和外国人平等的妊娠、分娩、看护服务，向多元文化子女发放教育活动费

随着技术发展带来的产业结构升级，各国为了吸引优秀人才而展开日益激烈的竞争，首尔市为了确保可持续城市竞争力，提出了打造“全球人才聚集、与外国居民一起成长的未来首尔”这一蓝图。其两大核心框架是“吸引优秀人才”和“打造包容性多元文化社会”。

首先，为了让首尔成为像硅谷一样吸引世界各地人才到来的城市，从吸引跨国企业到教育、就业、创业支持，将全方位启动吸引优秀人才的政策。

与韩国重点大学携手，吸引1000名理工科专业硕士、博士人才，为了吸引海外初创企业，将打造通用英语的全球创业支持设施“独角兽创业中心”。

将于今年9月开始实施“外籍家政服务人员试点项目”，将积极与政府协商，将外国人士引进人力严重短缺、仅靠韩国人完全不够的领域，比如护工和疗养师等看护领域及餐饮、酒店业领域。

此外，还将致力于打造一个包容外国人士的多元文化社会。

为了帮助外国居民适应韩国生活，继西南地区后，将于明年5月在东北地区开设“第2首尔外国居民支援中心”，并在25个自治区家庭中心引进利用AI的实时多国语言翻译服务。还将启动“外国人全税月租安心帮助服务”，可以在找房时获得帮助。

将降低怀孕、生育、看护服务的门槛，比如分娩前后综合看护服务、婴幼儿发育检查等，以便韩国人和外国人可以平等地享受服务，并且，从本月开始，向小学、初中、高中多元文化子女发放教育活动费（40至60万韩元），减轻育儿负担。

吴世勋市长于20日（周一）公布了以上述内容为主旨的《首尔外国居民政策总体规划（2024~2028）》，并表示：“将打造与外国居民一起成长的全球化城市首尔。”

将在5年内共投资2506亿韩元，推进4大领域（①吸引优秀人才和支援成长 ② 扩大外国人士，以符合需求 ③支援稳定定居社区 ④韩国和外国人之间互相尊重、加强沟通）的20项核心课题和47个具体项目。