首尔市通过建造“青年就业士官学校”，免费为有职业基础能力和就业意愿的二三十岁青年求职者提供人工智能（AI）、金融科技等第四产业数字新技术领域的实务能力培训，帮助他们就业、创业。首尔市的目标是截至2030年，在首尔全市开放10个校区，每年培养2000名第四产业技术人员，为企业输送所需的基层人才，缓解青年就业难问题。 目前，就业供需不匹配问题十分严重，一边是青年就业率持续低迷，另一边是企业很难招到数字新技术领域专业人才。新技术领域民办培训机构的培训费过高，给有意愿进入该领域的青年求职者造成了很大的经济负担。 “青年就业士官学校”就是在综合考虑上述情况后找到的“青年就业全方位解决方案”。这不仅是首尔市市长吴世勋的代表性青年政策，也是今后十年首尔市政统筹规划《首尔愿景2030》提出的就业阶梯修复政策。 首尔市将充分反映IT/SW企业的需求，分别开设理工科毕业生和人文科毕业生两大类培训课程，为通过笔试和面试等公平选拔方式入选的青年求职者提供发展机会。首尔市建立有企业库，掌握着强小企业、热门招聘企业等共计2000余家企业的相关信息。首尔市将全力调用这一企业库提供援助，力求所有结业生成功就业或创业。 目前首个“青年就业士官学校”校区——永登浦校区已经投入运营。2021年上半年，共有337人参与15个培训课程。即将在12月开放的衿川校区还将为缓解人文科毕业生就业难问题开设“数字转型培训课程”。2022年将陆续新建校区，包括将于7月开放的江南校区（SETEC）等。 “青年就业士官学校”的推进方向可以用“三大核心”概括，分别是具有“灵活性”，可根据技术趋势变化，实时调整空间和课程；“以需求为基础”，充分反映企业的需求和青年的认知水平；注重在“基层”的实用性，由在职人员主导项目的推进。基于上述方向，首尔市面向401家位于首尔的IT/SW企业的首席执行官（CEO）、人事负责人等深入调查企业的技术和职务领域、技术堆栈等，并在此基础上开发了培训课程。两大课程体系包括以理工科毕业生为中心的“SW开发者培养课程（8个领域）”和提高人文科毕业生数字能力的“数字转型人才培养课程（4个领域）”。 培训结束后，将以结业率、就业率、满意度等为标准实施成果评估，未达标的培训课程会立刻撤销，通过这种方式对课程实施严格的质量管理。首尔市还将积极对接首尔市拥有的企业库，包括强小企业（586家）、HiSeoul品牌认证企业（984家）、热门招聘企业（214家）等共计2000余家，以及首尔市推进的各类就业或创业项目，通过密切管理保障培训结业后可以立即就业。

当前已运营或已确定建造的校区：3个

当前已运营或已确定建造的校区：3个

永登浦（文来洞）	衿川（秃山洞）	江南（SETEC）
‣位置：永登浦区仙游路9街30 ‣规模：地下1层-3层（3611.31平方米） ‣容纳人数：270人	‣位置：衿川区加山路70 ‣规模：地下1层-4层（1632.4平方米） ‣容纳人数：230人	‣位置：江南区南部循环路3104 ‣规模：2层-3层（2685平方米） ‣容纳人数：320人

海报

海报