我们颁布了首尔市民劳动管理手册。

     劳动的权利是与生俱来的，同时由我们的宪法给予保障。尽管如此，现今在韩国仍存在大量的非正式职位，女性差别待遇和青少年劳动权保障缺乏的现象。

     首尔市为为阻止这一情况延续下去，在制定条例等制度变化，行政措施和预算安排方面做出了不少努力。例如，首尔市和所属机关的非正式职位转变为正式职位，引进女性成人预算制度和禁止一切差别待遇，保障弹性工作制和在家办公，制定青少年兼职人权提纲，宣誓茶山120劳动者的雇佣制，引进劳动理事制度和劳工经营合作会方针，新设劳动政策科和劳动监察制度等措施。

     为实现劳动的人性化，我们将竭尽全力。