截至2018年，首尔市将增设1000个国公立托儿所。 在过去三年，首尔市通过费用节约模式扩充了296个国公立托儿所，并计划从934个(2014年末基准)扩大到2000个左右。

     这样一来，国公立托儿所的比例将上升至28%，是现在的两倍，预计工作人员将从目前的6万5千余名扩充到10万名。各年度的扩充数量分别为今年150个，2016年300个，2017年300个，2018年250个。

     为此，首尔市制定了以下四大方针：一、注意地区分布平衡，重点设在保育需求较高的地区；二、考虑与私营托儿所的和谐共存，减少经营压迫；三、重点推进费用节约型，克服经费问题；四、为保障保育品质，强化保育教师及园长聘用标准。

     为了在扩大数量的同时保障保育质量，今年下半年将公开招募保育教师，并通过实施一段时间的教育培训后，以兼具实力和资质的优秀教师构建“幼师公共管理系统”。园长聘用标准也限定最少有7年以上的同领域工作经验。这将由今年5月设在首尔市女性家庭财团下的“保育品质支援中心”负责管理。

     同时，今年还将仿效北欧模式，让孩子们更加亲近森林与大自然，利用城市公园内的闲置空间推进新型费用节约模式。

     国公立托儿所的类型分为八种：①设在公共住宅园区 ②承包原有的家庭、私营托儿所 ③设在公共机关内，承包普通建筑或新建公共用地 ④扩大公私合营 ⑤扩大国公立-企业混合型托儿所 ⑥利用学校闲置教室 ⑦利用城市公园内闲置空间 ⑧放学后转换为托儿所。

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< 扩充方式 >