为了杜绝因不懂劳动法而违法并受到罚款等处罚的委屈的事情发生，首尔市正在试运行以4人以下小规模营业场所为对象，支援免费提供劳动法律专业咨询的“社区劳动法律师”。从2016年7月开始至年底，由50位注册劳动法律师构成的社区劳动法律师团队将对共计300家的小规模营业场所进行直接访问，并提供相关咨询。

2015年首尔市实施的，对首尔地区餐饮行业与网吧等小规模营业场所劳动者3,603人进行的“劳动者认识与否调查”结果显示，不了解填写劳动合同（15%）、给予每周休息津贴（21%）等根据劳动法须遵守的劳动条件的情况非常多。并且，劳动部对197家雇用青少年的营业场所实施的检查结果，发现了155件违反劳动法的事项。

由获得了韩国注册劳动法律师协会、为实现劳动人权的劳动法律师组织等劳动相关团体推荐的50名访问现场的“社区劳动法律师”，从2016年7月开始，将在中区、江南区、东大门区、永登浦区、麻浦区这5个试运营的自治区开始活动。将各区域中小规模营业场所相对较多的区域选为了试运营自治区。

“社区劳动法律师”们访问营业场所，就员工管理时必要的资料 ▴填写劳动合同与工资台账 ▴根据劳动法的薪酬管理 ▴工作、休息时间，休息日的运营等方面提供劳务管理改善方案。另外，对很难理解的的劳动法进行简明易懂的说明，还提供小规模营业场所必须具备的文书样式。

2016年，示范性的在300个场所（每个自治区60个）进行咨询，首先，专门负责各营业场所的社区劳动法律师将在两周的时间内对营业场所进行两次访问，对劳务管理现状进行诊断，提供改善方案等集中管理咨询。经过6个月之后，通过再次访问，对实施状况进行检查，听取劳务管理方面的困难，以咨询的方式来进行。

以2016年的示范运营为开始，在对社区劳动法律师的活动状况以及业主的满意度等进行检讨后，首尔市将在2017年将事业拓展至1,000个场所，截止2020年，首尔市计划对共计4,000个小规模营业场所进行支援。

《咨询申请方法》

1. 申请资格

位于中区、江南区、东大门区、永登浦区、麻浦区共计5个自治区内，4人以下的小规模雇用营业场所
但，大企业的连锁型加盟店、店铺面积在300平方米以上的超市及便利店、酒吧以及奢侈服装零售店不包括在内

2. 申请时间

2016年7月1日（星期五）~7月21日（星期四）

3. 支援规模

在申请时间内，按先后次序进行选定
每个自治区最多60个，共计选定300个

4. 申请方法

▶ 首尔市劳动政策科（业务时间内）
– 地址：04520，首尔市中区武桥路21号，The Exchange Seoul大厦8楼
– 电话：02-2133-5429，传真：02-2133-0709
– 电子邮件：ksj1001@seoul.go.kr

▶ 首尔市个体工商户支援中心（运营时间内）
– 地址：04130，首尔市麻浦区麻浦大路163号，首尔信用保证财团大厦7楼
– 电话：1577-6119 传真：02-3278-8120

※ 邮件、传真、电子邮件截止21日（星期四）18点之前到达的资料