首尔市分析，目前正是支援50+年龄段(50岁~64岁的中老年层) 的黄金时间，因此，首尔市在地方自治团体中，首次提出了“50+综合支援政策”，计划截止到2020年分阶段构建支援方案。

首先，为了50+年龄段政策的系统化开展，将构建有机支援网▲50+财团, ▲50+校园, ▲50+中心三个轴心线。

“50+财团”是指既作为控制塔又作为智囊团来总管文化产业的企划及开发，“50+校园”的作用是提供专业化的教育和训练的平台。将比校园稍微规模小的“50+中心”作为地区基础活动空间，使之成为地区社会安定实施基地。

截止到2018年，首尔市按区域开设了六所“50+校园”，截至2020年，计划建设19个“50+中心”。

以上50+支援设施为中心，反映了“不安”、“想工作”、“没地方去”，这些50+年龄层的苦恼，将在▲学习和探索▲工作和参与▲文化和基本建设等三个领域上正式开启支援政策。

① 学习和探索

首先，为了帮助退休后人生第二幕的再设计，将进行▲50+人生学校 ▲定制型深化过程 ▲50+顾问，多种定制型教育及咨询项目，并在今后五年内，针对35万人来运营。

尤其是，“50+人生学校”以时间、关系、居住、性与恋爱、未来社会、旅游、经济、工作等关键词为着眼点，设置帮助制定50岁以后新人生的长远规划相关教育，可以称之为是为中老年的“自由学期制”。同时，通过选拔“50+顾问”，培养300名具备专业性和经验的50+年龄层人生再设计顾问。

在未来的五年内，将在50+校园里开设四千个讲座，在50+中心开设一万一千个讲座，目标为各培养20万名和15万4千名毕业生。

50+顾问

② 工作和参与

首尔市提议的50+年龄段的人生第二幕工作岗位指的是，活用此前职场的经验，不仅能满足个人的成就，还能贡献于社会的所谓“重返职业”项目。将通过首尔市财政投入的“公共工作岗位（有意义的工作岗位）”，以及通过企业协助的“民间工作岗位”来进行。

公共工作岗位分为▲支援新福利需求的“福利连接型”（敬老院协调员、老年人工作岗位协调员等）▲传授经验的“世代合并型”（就业前途专家、分享教育师等）▲解决地区问题的“地区问题解决型”（我们地区的安全守护者、我们地区的百战天龙等），计划截至2020年创造出1万2千多个工作岗位。

最具代表性的民间工作岗位，莫过于针对大企业、金融圈等退休（预定）人员来进行的“首尔型返聘研究员”。

标杆学习美国的IBM和Intel的“返聘研究员”制度，作为新的工作岗位模型，专业性退休人员接受转职教育后，派遣到类似社会经济这样的非盈利机构，提供IT、会计、财务方面咨询。在民间支付退休人员招聘和派遣费用，首尔市则负责转职教育和挖掘需求、派遣。

挖掘并扩大新概念工作岗位。利用50+年龄段的资产和外语能力来连接类似“城市民宿业”、“文化观光解说员”等的工作岗位，或连接“特产食品经理”、“运营中小企业人力银行协同协作组织”等。

同时，为了能让中老年可以展开专业化的创业和创职，截至2020年，孵化空间将由现有的11家增加至50家，并支援社会企业支援与协同协作组织的设立。

50+有意义的工作岗位

③ 文化与基础设施

首尔市激活了50+年龄层的草根聚会，挖掘并支援“隐藏的50+年龄层”。为地区内的类似小聚会、社团这样的聚会支援空间和费用，为50+年龄层招募研究活动及项目开发。

并且，举办海外著名人士和国内专家共同参与的国际大会和论坛，通过“50+大奖”寻找并扩散能够成为典范的50+榜样。

首尔市为了“50+综合支援政策”的顺利进展，五年内总投入1,956亿韩元的预算，以50+财团为中心，连接国民年金公团、首尔产业振兴院、民间机构，计划构建整合财务、工作、学习、家庭等各领域的网状支援体系。

另外，1号上午，首尔市在首尔市厅的座谈会上举办了“50+财团”的创立纪念活动，以及相关机关的业务签约仪式。下午在恩平区首尔创新园里举办了首家“50+校园”——西北50+校园的开馆活动。

朴元淳首尔市长强调：“不能利用和使用50+年龄层的经验和智慧，是国家的损失，现在正是为这些人实行政策的黄金时间”。同时还说，“在百岁时代，处于中间位置的50+年龄层若能稳健的生活，青年层和老年层，也会得到积极的影响”，“为相关人士提供准备充分的老年生活对策，同时，为首尔注入崭新活力，为了达成这些目标，希望首尔市50+年龄层对相关事业给与积极的关心和参与。”

咨询：退休再就业支援科 02-2133-7798