• 作为的一环，首尔市实施“首尔市三大工作‧生活平衡计划”，普及上班族工作生活平衡文化
  • （1）配偶产假义务化：配偶生产时，无需另行申请，雇主即给予产假（10天）
  • （2）打造友善育儿假使用环境：制定并实施相关措施，如雇主（书面）鼓励员工申请育儿假、对相关员工是否因此在人事上遭受不当待遇进行监督（每年一次）、举办旨在帮助返岗员工重新适应工作环境的培训活动等
  • （3）鼓励育儿员工减少工时：雇主定期以书面形式告知所有员工，鼓励育儿员工适当缩短工时（每年一次）
• 相关措施首尔市将自6月起实施，首尔市投资或出资机构将自9月起实施，希望借助公共机构率先行动，将相关文化拓展至民营企业
• 制定“首尔型工作‧生活平衡准则”，面向民营企业提供相关咨询服务（9月起）

□ 要想解决低出生率问题，当务之急是改善难以实现工作‧生活平衡的企业文化及职场环境。考虑到这一点，首尔市决定自6月起实施“首尔市三大工作生活平衡计划”，普及工作生活平衡文化，保证家有婴幼儿的上班族可以毫无思想负担地申请休假，保障他们享受应有的父权和母权。

□ “首尔市三大工作‧生活平衡计划”具体内容为①配偶产假（10天）义务化、②打造友善育儿假使用环境、③书面鼓励育儿员工减少工时（每年一次）。为率先带动公共机构积极践行，首尔市决定自6月1日起实施相关措施，旗下投资或出资机构（26家）则自9月1日起实施，此后逐步拓展至民营企业。

□ 不但如此，首尔市还将于2023年下半年制定“首尔型工作生活平衡准则”，将零散存在于不同法令规定的与工作‧生活平衡有关的内容进行整合，对并未有明确说明的申请方式、流程等细节进行进一步完善。首尔市计划在此基础上，面向有意愿参与的民营企业提供“首尔工作‧生活平衡准则”免费咨询服务。