• 为缓解民生困难采取特别措施，上半年加速提供33万个就业岗位（达目标的80%）
• 集中培养青年人才，解决青年就业与岗位不匹配问题，同时为弱势群体构建就业安全网
• 遴选50家“首尔型强小企业”，通过招聘博览会、就业中心职业咨询等提供常态化扶持
• 市政府表示：“将通过覆盖全面的就业安全网，全力支持任何有意愿工作的人实现就业”

根据韩国雇佣劳动部数据显示，2024年第4季度至2025年第1季度，企业招聘计划人数较去年同期减少5.9%。与此同时，消费萎缩、内需低迷等加剧了民生困难。为应对这一问题，首尔市政府继本月2日（周四）发布中小企业和个体工商户经营危机应对资金供应计划后，再度宣布投入创纪录的2.7万亿韩元预算，创造41万个就业岗位。这笔预算将通过直接和间接提供就业机会，覆盖青年、中年及弱势群体，全面推进就业政策。这一特别举措旨在缓解民生压力、稳定劳动力市场，在社会经济持续低迷的背景下尤为重要。为加速民生经济的恢复，市政府计划在今年上半年尽快提供41万个就业岗位中的80%（约33万个），并通过严格监测和绩效管理，确保及时为市民创造更多的就业机会。

【聚焦青年就业培训及岗位匹配问题，推进青年就业士官学校和魅力岗位等项目】

2024年第3季度，青年暂未就业人口创下了历史最高水平，达42万名，出现了严重的就业岗位错配问题。对此，市政府计划制定政策，集中帮助青年提升职业能力与工作经验，帮助他们顺利进入劳动力市场。

“暂未就业人口的比例”和“各年龄段暂未就业人口比例”
（来源：韩国银行《经济活动人口调查》）

首尔市政府计划通过一系列提升工作技能的项目，培养符合企业需求的青年人才，其中包括扩大“青年就业士官学校”的新兴产业职业培训规模，以及推进“青年实习职能提升计划”“魅力岗位”等举措。

在吴世勋市长的主导下，“青年就业士官学校”自2021年在永登浦与衿川开设校区以来，截至去年已累计建成20所校区。今年计划新增5所，覆盖全市所有行政区，形成“一区一校”的网络体系，每年可培养3000名以上的IT和软件开发人才。

过去四年间，“青年就业士官学校”年培训人数从2021年的556人增至2024年的2800人，并始终保持了75%的就业率。今年，该项目将开设人工智能、大数据、云计算等专业化课程，并加强与国际企业的合作，致力于培养符合国际标准的中高级开发者。

在AI、金融科技、区块链等新兴领域，首尔市将提供3500个“魅力岗位”，帮助青年积累经验，为他们铺垫进入私营企业的就业机会。此外，通过“青年实习职能提升计划”，270名青年将有机会在优秀民营企业或国际组织中接受职业培训和参与实习项目（覆盖企业管理、营销、国际合作等领域，为期四个月），目标是达到65%以上的就业转化率。

首尔市还将为软件人力短缺的企业提供100个面向外国留学生的“魅力岗位”，并通过延长退伍青年参与就业项目的年龄限制（最多延长3年），进一步保障服役青年的就业机会。

【构建就业安全网，为失业者及中高龄群体等就业弱势群体提供职业培训和再就业的机会】

面对高物价、高汇率的经济环境及民间就业长期低迷的状况，首尔市政府推出“首尔同行岗位”计划，全年分上下半年，为失业者、临时工等弱势群体提供共计12980个就业岗位。

针对中高龄群体提早退休问题（2024年中高龄群体平均退休年龄为49.4岁），市政府将为500名中小企业退休者提供职业能力诊断、岗位技能培训、一对一咨询等定制化服务，帮助他们再就业或转型。对有意转职的200名中高龄者，将通过“首尔市50+学院”与技术培训机构合作，提供餐饮、网店创业、咖啡烘焙等实践型职业课程。

针对停业后希望重新就业的200名个体工商户，首尔市政府将联动自营业主支援中心、首尔市就业中心、技术培训院等，提供园林管理、建筑维修等就业率较高领域的职业培训及就业对接服务。首尔市就业中心通过专业职业咨询师运营“上门就业咨询窗口”，为弱势群体提供量身定制的就业服务，并为6000人提供精准匹配岗位。

此前就业中心的服务范围主要面向“自立准备青年”、多元文化家庭、隐居青年等社会弱势群体，为他们提供就业支持，未来，中心的服务范围将进一步扩大至低收入家庭、有转职意愿的个体工商户等，持续提供更加全面的就业支持服务。

【遴选并扶持50家首尔型强小企业，招聘博览会助力求职者就业】

首尔市政府将选出50家具备工作与生活平衡文化、高就业稳定性及优越福利条件的“首尔型强小企业”，并为每家企业提供最高达4500万韩元的工作环境改善资金，帮助其吸引更多青年人才。这些企业每招聘一名18至39岁之间的青年员工，最多可获得1500万韩元的工作环境改善资金，每家企业最多可申请三名员工的补贴。

为了进一步帮助求职者积极就业，市政府将大力推进招聘博览会，并于3月6日（周四）举办“4050中年就业博览会”，让企业与求职者可以在现场面试，并发布30家企业的招聘信息。

深受求职青年喜爱的“就业之翼”面试正装免费租赁服务将在全市12个地点运营。自2016年启动以来，该服务从首年服务4032人增长至去年的56668人，9年来累计已服务超过32万人。

首尔市经济室长Joo Yongtae表示：“今年，首尔市政府将把所有资源集中在创造就业岗位、稳定民生经济方面。一方面，我们将全力培养能够引领未来产业发展的青年人才；另一方面，通过构建覆盖全面的就业安全网，帮助中高龄者和个体工商户重返就业市场，让每一位有意愿工作的市民都能找到适合自己的岗位。”