首尔市政府将2015年的“首尔型生活工资制度”时薪定为6,687韩元。“首尔型生活工资制度”是为保障劳动者的工作收入可以保障家庭成员的居住、饮食、交通、文化等生活支出而规定基本薪金的制度。制定时薪时还考虑了首尔市具体情况，包括居住成本、平均教育支出以及物价涨幅等。

      该时薪（6,687韩元）较2015年最低时薪（5,580韩元）高1,107韩元（20%），按劳动者一个月法定工作时间（209小时）计算，月薪为139万7,583韩元。2015年“首尔型生活工资制度”于2015年1月1日开始实行，第一阶段适用对象为首尔市政府及相关投资、资助机构聘用的员工。

     此次“首尔型生活工资制度”是朴元淳市长继经济民主化第一季政策——“公共机构非正式员工转为正式员工”之后推行的第二季政策。朴元淳市长的第一季经济民主化政策重点为确保雇佣稳定性，政策实施后，在7,300名非正式员工中，有5,625名（截止2015年1月）转为正式员工。

     而此次推行的第二季经济民主化政策“首尔型生活工资制度”的宗旨是确保劳动者生活品质，消除收入差距带来的不平等，保护劳动弱势群体的权益。

<工资反映3人家庭平均支出、最低居住成本、教育支出以及物价上涨幅度>

     为了计算生活工资，首尔市自2013年起开发出“三人家庭生活费支出模型”，模型反映了家庭年均居住成本、教育支出以及物价上涨幅度。

     本年度时薪（6,687韩元）计算方法为，“首尔市平均家庭成员数3人（双职工2名+子女1名）”为准，将“三人家庭平均家庭支出的50%”加上首尔地区“最低居住成本”和“平均教育支出的50%”的总额视为家庭最低生活保障费，将总额除以家庭成员3人的月均工作时间365小时（双职工夫妻中的一人：8小时/全职，另外一人：6小时/兼职）后（计算后时薪为6,582韩元），反映首尔市消费者物价上涨幅度（1.6%）后得出的。

<2015年度适用对象为首尔市政府直接雇用的所有职工>

     针对根据现行法令无法立即适用的民间委托、劳务工人，首尔市将与行政自治部等有关机构协商并修改法案，计划从2016年起全面实施。

     此外，为了使“首尔型生活工作制度”实行范围扩展至民间领域，首尔将实行生活工作制度的优秀企业认证为“首尔市劳动友好型企业”，积极引导民间企业的参与。