首尔市政府与其下属的16个投资出资机关设定了将残疾人聘用率翻一倍的目标，即将现在公共机关法定的残疾人义务聘用率（3%）提升至6%（投资出资机关为5%），在每年招聘新员工时将聘用10%的残疾人员工。

        首尔市政府在今年新招公务员时聘用了10%（80名）的残疾人，从明年开始，16个投资出资机关也将加入到这一行列。现今（以8月末为准）首尔市的残疾人聘用率达4.17%，已超过法定义务聘用率，而投资出资机关的残疾人聘用率仅达2.81%。

        一直以来，针对居住在首尔的40万残疾人(全国250万名，占整体人口的5%)的聘用问题的系统调研与支援政策还很缺乏。对此，首尔市政府在首尔市议会的积极支持下，制定了《首尔特别市残疾人聘用促进及再就业支援条例》，

        从而提高目前仅为1.97%，低于2.25%全国平均水平的首尔市民间部门的残疾人聘用率。根据条例，政府不仅会向已聘用或准备聘用残疾人的企业支援工作环境设置费和运营费，还会优先支援中小企业培育资金，协调政府资金等，让对残疾人的聘用得到实质性的扩大。

        残疾人雇佣工团为了提高聘用残疾人的积极性，将提供职业开发、残疾人职业训练、代理招聘、针对性教育、综合支援服务、认识改善教育等积极的支援，并向就职于首尔市政府下属机关的残疾人免费提供盲字计算机等辅助设备。

        首尔市在2012年4月公布了《残疾人希望首尔综合计划》，基于给残疾人的最大福利就是为其提供稳定的职业这一认识，招标时对聘用残疾人的民间企业给予加分优待，在选拔福利设施等民间委托企业，以及对市属投资出资机关进行管理评价时，将残疾人聘用率作为指标之一。另外，为了直接扩大就业机会，将以截止至2014年，开发1千多个残疾人职位为目标，与公共机关及民间企业加强联系，在IT、文职、行政助理等领域争取就业岗位。

        首尔市为端正人们对残疾人的正确认识和态度，把残疾意识改善教育指定为全体公务员的必要性教育。残疾人雇佣工团将提供培训讲师及网络教育课程。