日期 2014年8月26日 | 地点 首尔市厅报告室

“甲乙关系改革措施”发表记者招待会

我曾在第六届民选中承诺开启一个让市民过上舒适生活的使用行政。有些人认为行政改革就是提高效率的内部改革。但是我坚信，行动改革就是让市民过上舒适生活的创新。

8月6日，为了根除首尔市行政上的贪污腐败，发表了“公务员社会改革措施”。随后，我们为

去年，发生了一系列南阳乳业有限公司等大型企业恃强凌弱的行为。而后，新政治民主联合乙支路委员会、官民合作共同成长委员会、政府和国会、民营企业等整个社会，齐心协力纠正错误的甲乙关系行为。现在，首尔市也投身于根除公务社会中不当的甲乙关系以及恃强凌弱的行动中。没有明确的理由却迟迟不批许可、部门之间互相推脱责任导致需要办理业务的市民吃亏、明明可以通过邮件或电话解决的问题还要求亲自上门办理、对他人吼叫或呵斥、甚至说脏话等的事例，现在仍存在于公务社会中。我们需要纠正这些异常行为，恢复我们社会的常识。如果不消除这种强者与弱者之间的不公正关系，就没有办法营造没有强者与弱者区分的、和谐的、以人为本的首尔特别市。

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当然，我们为了改善这种甲乙关系已经付出了不少努力，也有人评价说现在比以前好多了。但是，一旦拥有权力就向滥用职权的心理是人类与生俱来的。因此，如果对滥用职权的人们不做出不断地警告或提高警惕，再善良的人也很容易误入歧途。

给予公务员的权力不是用来挥霍的，而是用来为市民服务并奉献的。这种前提下的甲乙关系改革包括制定并发布行动准则、改革甲乙关系制度、强化双方之间的沟通、纠正不当恃强凌弱行为。

首尔市将以今天的措施执行为始，完全根除对贪污腐败睁一只眼闭一只眼的行为并除掉以传统为借口容忍不当行为的态度。

我们将立即执行今天所发表的内容，在最短的时间内让市民们感受到变化。首尔市公务社会改革方案从首尔市甲乙关系改革措施委员会开始，逐渐对首尔市国营企业的人事和组织进行改革，对附属机构也制定改革方案，从而强行扫荡甲乙关系。希望大家能够关注首尔市的行政改革并予以支持，谢谢大家。