– 10.7(星期三)~31(星期六), 寻访99个就业相关现场，探求创造就业岗位的方案
– 亲自走访就业现场，探索务实政策，不求数量只求质量
– 听取市民心声，探索企业与产业界的共同解决方案，打造面向未来的就业生态环境
– 现场探访深度找寻改善问题的线索，通过政策落实
– 朴市长，“将解决就业为题提到首尔市议事日程的首位，打造首尔就业特别市形象”

□ 朴元淳市长将在未来一个月的时间里亲自造访99个“就业现场”，展开就业大长征现场办公。在现场朴市长将亲自听取关于就业的现实状况和遇到的难题，与企业界人士共同探索创造就业机会的方案，从而通过支持产业发展的系统化措施制定面向未来的就业政策。

□ 首尔市宣布将在10月7日(星期三)到31日(星期六)开展创造市民所向往的就业机会，营造稳定工作环境的“首尔就业大长征”活动。此次大长征的办公时间将自上午9点半从首尔施政府开始到晚上11点为止，除了星期天外每周展开六天现场办公，为期一个月左右。

□ 首尔市指出就业问题是关系到市民温饱生存的根本，是首尔市福利政策的起始点，在这一点上与市民的想法同出一辙。 为生存被雇用的权力是人们最为基本的权力，即便如此很多市民仍然无法找到就业岗位，在找工作的过程中经历着这样那样的难关，为了解决这样的生存危机，首尔市行动起来，为解决市民的这一难题，开展了这次就业大长征的现场办公活动。

《 亲自走访就业现场，探索务实政策，不求数量只求质量 》

□ 这次展开的就业大长征是朴元淳市长书面指示，与相关政策促进部门一起走访有关现场，核心目的是为了听取市民心声，与创造就业的主体企业和产业界人士统统探讨解决就业问题的方案，并以此为基础营造稳定的创造就业的环境。

□ 撇开纸上谈兵，亲眼考察现场，为能够制定出对市民有现实意义的扶植政策，摒弃过去只求数量，不求质量的政策方案，是这次就业大长征的最主要目的。

□ 此次大长征，通过各领域组成民间政府协议团体具体实施，不单纯由政府主导，而是由民间企业，产业界，经济界，劳动节等涵盖整个社会领域的利益相关方共同参与合作为探索更加有价值的就业方案进行的一次大试水，这才是这次行动的意义所在。在这次行动中，首尔市还将针对不同对象，分领域，根据各自特点，掌握创造就业的不同渠道，寻找各自具有现实意义的不同模式。

《 听取市民心声，探索企业与产业界的共同解决方案，打造面向未来的就业生态环境 》

□ 朴元淳市长亲自探访就业现场虽然这次不是第一次，但是在近一个月的时间里从早晨到晚上，集中应对现场就业问题者还是第一次。

□ 这次行动不单纯是考察现场，而是通过倾听找工作的市民心声，与企业劳动者促膝详谈，反复聆听各方意见，切实掌握问题症结所在，，与政策促进部门在现场合力找到应对方法，从而提高决策效率。

《 第一步 <就业问题，现场问路>: 分对象听取市民心声 》

□ 此次就业大长征共分三步走。
第一步< 就业问题，现场问路>主要通过与青年，女性，婴儿潮出生者，老年人等弱势群体的对话，掌握就业过程中的问题，听取各个就业现场的就业需求。

□ 在此期间，首尔市将通过”就业经历中断女性就业论坛“，▵家庭和睦企业解决工作家庭对立关系讨论会 ▵签订提升情绪不满劳动者人权的谅解备忘录，▵改善劳动环境讨论会等形式，切实掌握就业问题的实质，在”职业妈妈“，”移民女性就业人群“，“残疾人就业企业”，“50岁以上就业现场”，“小微企业合作现场”，”传统市场青年创业现场“等领域找到创造就业的机会。

《 第二步 <在现场找答案>: 分享创造就业岗位的优秀事例，与政策支援方案相联系 》

□ 接下来，第二步<在现场找答案>将从15日(星期四)开始到22日(星期四)期间展开，首尔市将集中针对创造就业岗位的优秀企业，创造就业可能性较高的企业和产业现场进行探访，找到创造就业的线索。

□ 根据日程安排，我们还将对创造就业机会的蓝海——创业创职现场寻找新的就业机会，造访“市民市场”，“时尚”，“社会经济”，“共享经济”等领域的产业现场共享创造就业岗位的优秀典范，从政策上建立联系探索支援方案。

《 第三步 <展现首尔的未来>: 在培育朝阳产业现场揭示创造未来就业机会的方案 》

□ 第三步“展现首尔未来”是在培育首尔朝阳产业的现场揭示创造未来高品质就业机会的可持续发展方案，从而营造创造就业的生态环境。

□ 在此期间，访问对象将不仅包括G谷在内的IT产业园区，而且还将涵盖R&D, 城市再生，文化艺术，信息化产业，旅游等可以引领首尔未来发展的朝阳产业现场，市长一行将在现场共同探索创造就业的可持续发展方案。

○ 届时，市长一行将在现场与产业领域，经济领域，学界和各领域的专家深度探讨，将在这里所收集到的意见反映在首尔市的培育计划当中，制定出长期有效的执行政策与方案。

《 将可创造良好就业岗位的经济、产业扩大到等整个施政范围，集中政策执行能力 》

□ 以此次“首尔就业大长征”作为起始点，首尔市将可创造良好就业岗位的经济，产业，旅游，文化，城市再生，民间投资，社会经济等内容扩大到整个施政范围，计划集中力量从政策上提供民间创造就业的具体解决方案。

□ 同时，对于在此期间掌握到的那些影响就业的法律，制度上的限制，首尔市将积极向中央政府和国会提出相关建议，寻求解决方案。

□ 首尔市还将把所有的施政内容与就业建立联系，在推进项目发展时树立创造就业的目标，针对目标制定评定方法，让市民能够切身体会到解决就业问题的效果，开发出“首尔式就业评选标准”，持续不断地对外公布创造就业岗位的效果进行监督评定。

《 市-政府-企业-劳动-金融-教育等5个领域的17个机关签订创造就业的谅解备忘录 》

□ 在开始“首尔市就业大长征”之前，本月7日(星期三)上午10点半，首尔市与企业，劳动节，金融界，大学等五个领域的17个机关单位在首尔市政府恳谈会场共同签订了“创造就业的谅解备忘录“。

□ 这个谅解备忘录的主要内容是为市民创造就业机会，各方参与机关共享各自拥有的资源，提高市民的生活质量，是一份着眼长期效果，“民官合作的首尔模式”的备忘录。

□ 同时，首尔市将在官网(http://job.seoul.go.kr/job)建立空间接受创造就业的新点子，在明年树立就业政策时予以采纳，通过现场办公、网络、SNS等渠道收集更多关于创造就业岗位的新方案和上访，及时讨论从而尽快找到答案为市民服务。

□ 朴元淳市长指出：“首尔市民的生活当中，我将在创造就业的一线进行指挥，与市民、企业、青年们一起创造就业机会”，同时还说道：“首尔市施政内容的地位为便是解决市民就业问题，希望不会有人无法劳动，没有工作，想要工作的人们都能找到自己想要的岗位，希望把首尔市打造成为实现自己梦想、创造未来生活的的就业特别市”。