为通过实践性别平等薪酬，缩减性别薪酬差距，首尔市在全韩国地方自治体中率先制作《首尔市性别平等薪酬实践指导方针》（以下简称“指导方针”），并于7月初分发。 指导方针以韩国女性政策研究院的研究报告为基础，经首尔市性别薪酬差距改善委员会委员（专家）审校。特别值得强调的是，为提高在企业现场的使用频度，指导方针编制了自我诊断表，明确标注了相关法律规定，以确保实践性别平等薪酬。 为在招聘与录用，培训、分配、升职、评估，退休与离职，育儿休假与缩短育儿期工作时间，妊娠分娩，工会，薪酬等各领域实践性别平等薪酬，指导方针还收录有自我诊断表、薪酬雇佣管理自律实态调查表等内容。 例如在录用方面，所采取的方式为检视“招聘时，是否根据性别提前确定将要录用的人员？”“在招聘过程中，是否根据性别设置不同的雇佣形态（正式工、非正式工等）？”等情况，并介绍相关法律规定。 除自我诊断表外，还介绍实践性别平等薪酬的必要性、导致性别薪酬差距的原因、缩减性别薪酬差距的政策动向和首尔市性别薪酬现状等，宣传实践性别平等薪酬的重要性，确保企业和劳动者都能认识到性别薪酬差距是在不同层面综合发生的性别歧视的结果。 此外，继2019年实施“性别平等薪酬公示制”后，2020年，首尔市将投资和捐赠机构的薪酬信息收集对象从正式工和无限期合同工扩大至期间制和短时间劳动者并予以实施。还在首尔市民间委托机构中，将20~30个机构评定为收集与分析性别薪酬信息的试点机构。通过上述措施，竭力将改善性别薪酬差距推广至民间领域。 附件《首尔特别市性别平等薪酬实践指导方针》封面