“可以如此大张旗鼓吗？”

        这是在听了要举办首尔市非正式工转正记者招待会一事后我所说的话。

        自5月1日起，在首尔市政府及下属机关工作的1054名非正式工将转为正式工。
这真是一条令人兴奋的好消息。

        除这些即将转正的职工本人以外，想到他们家人的喜悦，我内心也为之产生一种幸福的感觉。
我知道，在全国的公共机关中率先发起，而且比国家政府政策更先一步，将近退休年纪56岁以上职员也转为正式工，不仅单纯地保障他们的雇佣问题，而且对岗位工资、升职以及福利积分与节日奖金等待遇也进行改善，这些都是意义极其重大的事情 。
我还知道，我们要以首尔市的事例为典范，为引领其他地方自治团体和公共机关以及民间企业也发生变化而积极进行宣传,这一点是极其重要的。

        但是，我心中有一个角落还残留着对1836名未能在这次转正的员工门的遗憾之情。
一位年逾50岁的非正式工给负责此事的劳动助理打电话说“救救我”，请求转为正式工。
令人遗憾的是，在首尔市政府下属机关工作的这位劳动者不在此次转正员工名单之列。
还有很多人给我发来邮件和信件。
其中也有在首尔市政府工作的非正式员工的家属。
他们该有多么焦急，所以才会直接跟我联系啊。
一想起他们，有1054名转为正式工的消息听起来就不那么令人高兴了。
因此，我们打算下半年将派遣、间接雇佣形式的非正式工也转为正式工。

        即使这样，因为有法律问题介入，所以100%将非正式工转为正式工还存在一定的现实困难。

        做同样的工作，不受歧视，不再因为是非正式工这一理由而遭到解雇，需要正式工的地方雇佣正式工，这些是需要恢复并在社会中广泛普及的最为基本的“劳动常识”。
但是，在一向首先考虑眼前利益的我们的现实社会中，还有许多山等待我们去翻越。
建立一个劳动常识相通的世界，一个遵守劳动之基本的世界，这是一条虽然遥远，但必须由我们走的路。