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福利健康安全新闻

  • 首尔市率先带动公共机构践行“育儿假、产假放心请”

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    • 作为엄마아빠행복프로젝트的一环,首尔市实施“首尔市三大工作‧生活平衡计划”,普及上班族工作生活平衡文化
      • (1)配偶产假义务化:配偶生产时,无需另行申请,雇主即给予产假(10天)
      • (2)打造友善育儿假使用环境:制定并实施相关措施,如雇主(书面)鼓励员工申请育儿假、对相关员工是否因此在人事上遭受不当待遇进行监督(每年一次)、举办旨在帮助返岗员工重新适应工作环境的培训活动等
      • (3)鼓励育儿员工减少工时:雇主定期以书面形式告知所有员工,鼓励育儿员工适当缩短工时(每年一次)
    • 相关措施首尔市将自6月起实施,首尔市投资或出资机构将自9月起实施,希望借助公共机构率先行动,将相关文化拓展至民营企业
    • 制定“首尔型工作‧生活平衡准则”,面向民营企业提供相关咨询服务(9月起)
    □ 要想解决低出生率问题,当务之急是改善难以实现工作‧生活平衡的企业文化及职场环境。考虑到这一点,首尔市决定自6月起实施“首尔市三大工作生活平衡计划”,普及工作生活平衡文化,保证家有婴幼儿的上班族可以毫无思想负担地申请休假,保障他们享受应有的父权和母权。

    □ “首尔市三大工作‧生活平衡计划”具体内容为①配偶产假(10天)义务化、②打造友善育儿假使用环境、③书面鼓励育儿员工减少工时(每年一次)。为率先带动公共机构积极践行,首尔市决定自6月1日起实施相关措施,旗下投资或出资机构(26家)则自9月1日起实施,此后逐步拓展至民营企业。

    □ 不但如此,首尔市还将于2023年下半年制定“首尔型工作生活平衡准则”,将零散存在于不同法令规定的与工作‧生活平衡有关的内容进行整合,对并未有明确说明的申请方式、流程等细节进行进一步完善。首尔市计划在此基础上,面向有意愿参与的民营企业提供“首尔工作‧生活平衡准则”免费咨询服务。

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