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市长讲话

  • 吴世勋市长就任刚满一年,会见履历断层女性,寻求低生育率解决方案

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    首尔市深刻认识到“只要不解决履历断层问题,低生育率问题就无法解决”这一点,正在推行“首尔Woman up项目”,支持履历断层女性再就业。“Woman up求职补贴”2023年甫一推出,即得到广大履历断层女性的热烈响应,仅50多天就招满2500人。“Woman up实习计划”也深受市民和企业的欢迎,应征人数达到招聘人数的两倍以上。

    “首尔Woman up项目”采用套餐形式,具体包括“求职补贴”“实习计划”和“雇佣奖金”三部分,面向因怀孕、分娩、育儿而中断经济活动的三四十岁女性提供“求职补贴”(30万韩元×3个月),帮助她们开展求职活动,并推行“实习计划”(生活补贴×3个月),帮助她们积累工作经验,同时向将这些实习女性转正的企业提供“雇佣奖金”(100万韩元×3个月)。

    在这种情况下,作为深入基层了解情况的第一步,就任刚满一年的吴世勋市长会见了部分履历断层女性。7月3日(周一)14:00,吴世勋市长举行“渴望工作的女性的新征程和憧憬”座谈会,听这些“Woman up求职补贴”和“实习计划”受惠女性讲述了她们如何克服履历断层造成的种种困难而成功就业或创业的故事。

    此外,还就低生育率问题展开了深入探讨,包括在低生育率现象日益严重的情况下,女性履历断层问题对低生育率产生怎样的影响、解决低生育率问题需要先从哪里入手等。

    首尔市履历断层女性约达24万人,其中86%为三四十岁。造成履历断层的原因依次为育儿(42.8%)、结婚(26.3%)、怀孕、分娩(22.7%),履历断层女性再就业平均需要7.8年。

    在发达国家,女性会从年轻时一直工作到50多岁退休。而在韩国,最普遍的情况是,女性在20多岁就业,在30多岁因怀孕、分娩等原因辞职,等子女成长到一定程度后重新开始工作。

    金学贞(借由“Woman up求职补贴”重拾因15年未能工作而逐渐丧失的自信)、迟美英(借由“Woman up实习计划”积累IT领域工作经验,最终作为非科班人士成功入职应用开发公司)、李善美(借由“Woman up实习计划”获得实习机会后成功转正)、金东旭(李善美目前就职的3D银行股份有限公司CEO)、申惠美(在首尔市女性发展中心支持下成功创立“我们遇见体育”股份有限公司并担任CEO)、金善贞(完成首尔市女性人力开发机构的相关职业培训,成功解决五年多未能工作带来的问题)等人参加了当天的座谈会。

    座谈会由曾因怀孕和分娩而离开职场的主播金素英主持,获得了与会者的真诚共鸣和呼应。此外,参与2023年“Woman up实习计划”的100家用人企业的CEO及补贴受惠者、“Woman up求职补贴”受惠者也参加了座谈会。

    为向“首尔Woman up项目”受惠者提供更多就业机会,普及对育儿友好的企业文化,首尔市2023年首次举办“2023首尔Woman up博览会”,而本次座谈会就是其中一项活动。

    博览会于7月3日(周一)11:00-18:00在东大门设计广场(DDP)艺术厅隆重开幕,不但设有117家企业参与的企业招聘馆及宣传馆(现场招聘),设有前景光明职业体验区,还邀请著名专家举行就业及化妆专题讲座、邀请五位成功创业的女企业家讲述创业故事等。

    <苹果韩国、星巴克韩国、希杰富乐味等117家企业参加,计划招聘1060人>

    招聘地点设在企业招聘馆及宣传馆。博览会得到大量企业的积极响应,共有包括苹果韩国、星巴克韩国、希杰富乐味、韩国旅游发展局在内的117家企业参加,共招聘了1060名履历断层女性,通过实际行动支持履历断层女性回归社会。

    首尔市表示:“招募时间只有两周,出乎意料的是,有太多企业表示愿意参加,其中既有大企业、跨国企业,又有潜力巨大的新企业。由此可见,企业对履历断层女性是十分关注的。”

    比较有代表性的企业(机构)有苹果韩国、星巴克韩国、韩国旅游发展局、希杰富乐味、伯克曼韩国、首尔ICT创新、个体工商业者振兴公团、首尔乐园股份有限公司、Alpha股份有限公司、(股份制)生活研究所(清扫研究所)、bukett股份有限公司、Wontech股份有限公司、成长股份有限公司、Connecple股份有限公司、Mbest(Megastudy)、Unies、Ingeus有限责任公司、Staffs股份有限公司等。

    从招聘岗位来看,会计、事务、行政相关岗位最多,占29.6%,教育、社会福利、咨询岗位占13.0%,IT相关岗位占12.2%,宣传营销占8.7%,餐饮业占8.7%,其他服务占27.8%。

    首尔市从战略上着手挖掘多种企业,特别是扩大与首尔市女性人力开发机构(5个女性发展中心、18个女性人力开发中心、4个女性再就业中心)对接的本地企业的参与,努力发掘对本地女性友好的就业岗位。向相关企业免费提供招聘和宣传展台,并提供2024年招募“首尔Woman up实习计划”参与企业时给予加分等多种优惠。

    博览会场地并不大,申请参加的企业却超出预想,最终只设置了69个展台,其余企业只能采用线上招聘形式。可在各展台了解企业相关信息,并与人事负责人进行咨询及现场招聘。

    bukett是一家开发手机招聘应用的企业,通过与企业建立合作伙伴关系,为履历断层的女性灵活推荐和提供多种工作机会,不仅与合作伙伴开展招聘业务,还推出“免费制做艺术字名片”活动,用行动积极支持女性“既为人母,又为自我”。

    除此之外,还在2023年与首尔市女性家庭财团签订MOU的韩国旅游发展局开设特别展馆,推介促进就业、创业的培训活动。也通过旅游专业人力门户网站(观光in平台)受理求职咨询。

    咨询馆安排有首尔市女性人力开发机构的专业咨询员,提供修改简历及自我介绍、面试技巧指导、工作经历管理咨询及创业咨询,还免费进行MBTI检测和发展方向咨询。

    <美妆师郑瑄茉、首位大企业女CEO尹汝顺等人士举行“为新征程加油”专题讲座>

    她们既是活跃在社会各领域的前辈,又是极其关注履历断层女性重返社会问题的女性专家。她们通过多种讲座为履历断层女性加油助威,让这些女性更有动力。

    国际美妆品牌“郑瑄茉美妆”的CEO郑瑄茉为结束长期不工作的状态、即将再就业的妈妈们举行了面试化妆演示会。

    首位大企业女CEO、前LG艺术中心CEO尹汝顺和韩国首位帽饰设计师崔允善则通过就业和创业讲座,为准备开启新征程的履历断层女性送上了必要建议和温暖慰藉。

    <“仅三年销售额就突破10亿韩元”,五位成功创业的女企业家的创业故事>

    为帮助那些对创业感兴趣的准创业者,还推出了五位成功创业的女企业家讲述创业故事的环节。她们全都是在首尔市女性发展中心的支持下成功创业的。特别是“All Goods Company”的CEO李惠敏,她表示:“没有允许我一边养孩子一边上班的工作,所以我为自己创造了工作岗位。”在她创业第一年,销售额为仅94万韩元,短短三年却突破10亿韩元,她讲述了其中的秘诀。“我们遇见体育”股份有限公司CEO申惠美的故事也非常引人注目,她曾经是一名足球运动员,后来因为要养育两个儿子而有长达七年的时间没能出去工作,在首尔市的支持下,她创立了为退役女运动员和零基础女性牵线搭桥的体育运动平台,帮助更多女性挑战多种运动。

    与会者包括经营食品制造及电视购物业务的“All Goods Company”CEO李惠敏(北部女性发展中心)、体育培训及活动平台“我们遇见体育”股份有限公司CEO申惠美(东部女性发展中心)、销售100%手工制做家用桌及厨房用品的“Hatton”CEO柳秀花(南部女性发展中心)、提供升级再造培训服务的“共同价值”CEO金恩贞(西部女性发展中心)及教育服务及教具制作企业“图书游戏讲师合作社”CEO李英周(中部女性发展中心)。

    <VR开发者等前景光明职业体验馆、在职IT专家求职指导等丰富多彩的附加活动>

    前景光明职业体验馆推出多种活动,包括体验直播创作者、虚拟现实(VR)开发者、IOS应用程序及网络开发者、3D及无人机专家等。

    可在现场亲身体验购物直播,通过VR体验及ChatGTP编码体验应用程序开发,通过3D笔和无人机操控程序体验新职业。

    “下定决心项目馆”推出旨在帮助女性重拾就业自信的免费压力指数检测和心理咨询活动。“IT、SW领域作品集咨询馆”则安排入职3-5年的在职IT专家(开发或非开发领域)提供基于个人作品集的个性化求职指导。

    此外,还举行了制做全球独一无二专属名片(艺术字)、个人色彩检测、珠串工艺活动、花茶茶艺师体验等多种附加活动。还有上传到访照片及话题标签至社交媒体的活动,当场就向参加活动者赠送了纪念品。还设有政策宣传馆,方便参展女性一目了然地了解首尔市女性就业政策。

    首尔市长吴世勋表示,“为了不给(有工作经验的女性)重返职场造成不便,我们决心制定能提供最大帮助的政策,于是就有了今天呈现在这里(首尔Woman up博览会)的种种崭新尝试”,“首尔市并不满足于这样的成果,将不遗余力地加大努力和投资,帮助女性重新回到社会开发自己的能力、找回自信、享受成就感,同时获得个人自豪感”。

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