从现在起，没上过大学的人也能名正言顺地当上首尔市的公务员了。首尔市开始迈向一个不注重学历与条件的高中毕业生就业成功的新时代。这是为了改善目前这种虽然拥有实力、能力与技术却只因学历低而在就业时受到阻碍或区别对待甚至连就业的机会得不到的现状。为创建一个没上大学也能因实力、能力与技术而受到肯定与尊重的社会，首尔市将加强对其的扶持。以上便是24日（周三）公布的《针对扩大敞开的雇佣的高中毕业生雇佣促进措施》的内容。

        最近，韩国社会上的那种重视学历的招聘习惯正在逐渐发生着改变，随着高中毕业生雇佣潮的兴起，高中毕业生的雇佣率有所上升，而以大企业与公关机关为主的用人单位聘用高中毕业生的优秀事例也越来越多。然而，仍有许多问题需要系统化解决，例如高中毕业的人力资源主要集中在大企业里，高中毕业生进入公司后在升职与工资待遇上受到区别化对待等等，这次出台的措施正是要来解决这些问题的。与此同时，首尔市还将通过成功推进本次出台的措施，在社会上形成一种不上大学也能成功的风气，例如让聘用高中毕业生成为劳动市场的雇佣新习惯，挖掘可同时满足质量与数量的有前途的工作岗位，对前景好的小公司里适合高中毕业生的工作岗位进行强化。因此，首尔市政府打算在今后的一年以内做出努力，让全部特性化高中的希望就业的人中约15%的人（1800余名）可以在公共部门及各种民营企业里成功就业。

         首尔市首先要做的是①计划让公共部门在招聘新员工时做到保证有10%的名额要优先雇佣高中毕业生。本计划将适用于首尔市政府下属的投资出资机构、民营委托受托机构，以及从首尔市政府收取补助金的机构，预计今年新聘的人数将达到210余人。同时，首尔市计划招聘的技术型公务员为50名高中毕业生（包括2012年追加聘用的的员工）。② 计划让民营企业招聘500名高中毕业人员实习生。其中中小企业要聘用的青年实习生中，预定将高中毕业的学生与高中毕业两年以内的求职者为400名，首尔市政府将为这些招聘实习生的企业提供最多可达12个月共1200万韩元的人工费资助，以帮助这些企业的正常运营。

        ③通过强化就业岗位中心对高中毕业生的扶持工作、选出100个优秀的工作单位、师傅带徒弟式的教育等方式，完善高中毕业生的就业基础建设。扩大针对高中毕业生的发展方向商谈与就业商谈，让高中毕业的人也能发挥自己的才能、找到工作。 同时还要和教育培训、就业岗位中心及教育厅的就业支援中心合作，在整个就业过程中展开系统化的扶持，构建高中毕业生基础设施建设，从而达到减少就业障碍的目的。

        ④要创造注重能力的敞开式的雇佣文化。首尔市政府将会劝告下属公共机关等单位创建公平竞争的公司风气，劝其制定出有助于建立妥当的人事制度与工资制度等的改善方案。并将尝试向实习支援机构传达指导方针，让高中毕业的专业技术人才也能获得被提拔的机会。

        ⑤加强对高中毕业预备创业者的创业教育。首尔市会运营帮助高中毕业者创业的“My Project School”，消除其对创业的迷茫，通过积累经验使其成为有准备的创业者。 除此之外，首尔市政府还计划与教育厅、中小企业中央会、大韩商工会议所等有关单位合作，持续地挖掘出职业前景好的用人企业与待遇优良的用人企业，力求做到让高中毕业者可以不受学历限制发挥自己的才能。此外，还要让有能力与热情的高中毕业者们在进入公司后能有公平的待遇，并且通过不断进行的能力开发为其打通职业发展道路。 这样的话，首尔市政府将会带头推进针对高中毕业者的一贯性政策。我们将会带领大家走向一个肯定、尊重实力与能力的社会。各位高中毕业者，加油！