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新闻简报

  • 推进减少一次性用品、回收利用保鲜冰袋项目,创造400个地区特色公共工作岗位

  • 新闻简报 SMG 1,043
    • 明年,首尔市政府与20个区政府开发400个工作岗位,满足后新冠肺炎时代现场需求
    • 自2018年起,市和区内民间团体参与项目企划和推进等全过程,创造3500个工作岗位
    • 西大门区推进的“选拔保洁人员派遣到托儿所项目”发展成为公共服务领域常规项目,首尔市内五个区也决定实施该项目
    首尔市政府计划,推进《市-区创造自下而上型、合作型工作岗位项目》(以下称《市-区上合工作岗位项目》),到明年创造400个公共工作岗位。根据该项目,首尔市政府与区政府联合创造地区特色工作岗位,满足居民需求。为此,市政府已经与20个区政府联合开发30个具体项目,决定投入60亿韩元(市政府投入35亿韩元,区政府投入25亿韩元)的预算。 《市-区上合工作岗位项目》作为公共就业项目,由市政府、区政府、社区民间团体联合推进,与中央政府或市政府企划、区政府执行的“自上而下型”方式不同,创造符合地区居民需求的创意型工作岗位,开发运营项目模式,不仅能满足现场需求,还能实现可持续性。 2018年,市政府和25个区政府齐心协力,发表联合宣言,决定推进《市-区上合工作岗位项目》,引进能够满足现场需求的就业项目。为此,市政府以区政府为对象开展征集活动,选定具体项目内容,为被选项目提供人工成本、运营费以及基础设施建立费等预算(最多两年)。 明年将推进的项目内容包括由于新冠肺炎疫情蔓延而成为社会常态化的非面对面商业模式、减少一次性用品等气候环境领域项目。这些项目内容就反映要应对新冠肺炎时期瞬息万变的社会环境的现场需求。 首尔市政府以25个区政府为对象,开展征集活动,综合评估符合目的性的程度以及可行性,最终选拔了明年推进的30个具体项目。这些项目正处于深化内容的阶段,将明年正式启动。 江北区将推进在照料设施内以耐用品取代一次性用品的项目。铜雀区将推进新中年就业项目,即回收保鲜冰袋,把它洗清后,提供给个体工商户使用。冠岳区和东大门区将建立线上非面对面平台,支持个体工商户宣传和销售产品。 ○ 气候环境领域创造工作岗位 – 以耐用品取代一次性用品的流通项目(江北区): 作为一种绿色新政项目,在大规模活动或殡仪馆、定期性送餐服务(照料支持项目等)中以耐用品取代一次性用品,大幅减少垃圾排放量。 – 回收利用保鲜冰袋项目(铜雀区): 作为新中年就业项目,引进冰袋回收利用体系(回收-洗清-供给),减少环境污染,s支持社区内个体工商业户。 ○ 支持个体工商业户 – 个体工商业户O2O(Offline To Online)非接触平台项目(冠岳区): 作为社区商圈发展及创造青年工作岗位项目,利用青年的ICT力量,把因新冠肺炎疫情受到冲击的个体工商户和胡同商圈面对面销售模式转换为非面对面、非接触型销售模式。 – 促进直播带货营销服务发展项目(东大门区): 利用“直播带货”方式,宣传和销售社区内自有营业者、小规模生产商、个体工商业户的商品和生活服务,创造在线-离线相连的市场。 ○ 媒体视频制作领域创造工作岗位 – 社交媒体视频剪辑者交流项目(城东区): 培育专业的视频制作人才,建立新媒体生态系统,使剪辑者和创作者实现双赢。 – 铜雀孵化器服务(铜雀区): 通过“视频制作工具箱”租赁服务、第四产业体验和教育、开放型创作空间,建立收益型就业模式。 ○ 促进低迷不振的旅游行业就业发展 – 在线离线混合型地区礼宾服务项目(钟路区): 通过地区资源和交流活动,开发与众不同的线上旅游节目,并创造青年的工作岗位。 – 江南型地区旅游平台建立项目(江南区): 开发“地区旅游平台”,把地区旅游资源和消费者相连接,创造可持续的独立性工作岗位。 《过去三年,通过共享型厨房、把专业保洁员派遣到托儿所项目等,创造3415个优质的公共工作岗位》 通过《市-区上合工作岗位项目》,首尔市政府在过去三年(2018年~2020年9月)创造3415个优质的公共工作岗位,提升了能够创造可持续性地区工作岗位的潜力。 ※ 2018年-1908个,2019年-1107个,2020年-400个 首尔市中区新堂洞是韩国时尚和缝制产业中心区,一千多家缝制公司聚集在此。最近,新堂洞正在开展以“联合品牌”为主题的项目。洞政府雇佣青年经理,让他负责品牌开发和发布、开设联合工作场和商店以及开拓线上销售渠道等业务。采取联合品牌模式不仅能为很难拥有固有品牌的小公司注入活力,还能创造新的工作岗位。 芦原区政府打造分享型厨房,推进“我也是厨师”项目,支持青年和工作经历中断女性的就业和创业。 首尔市政府为了让项目成为可持续的商业模式,提供专业咨询,实现项目的“商业化”,带动青年和新中年的积极参与,项目类型也变得多样化。这就是与过去以简单的业务、老年人为中心的公共就业项目不同的最大特点。 西大门区政府推进的“Kids clean plus 项目”是结束两年的项目期限后发展成为区政府可持续性公共服务项目的典型案例。根据该项目,区政府选拔专业保洁人员派遣到托儿所,改善保育教师工作环境,打造清洁的保育环境。其效果已得到认可。广津区、阳川区等五个区也决定实施这一项目。 首尔市政府经济政策室室长金意承表示,“该项目是首尔市政府和区政府在优先解决就业问题的共同目标下推进的自下而上型、合作型工作岗位项目。每个区政府推进能够满足居民现场需求的项目,创造工作岗位。因此,能保障这些工作岗位的可持续性。首尔市政府支持相关专家对项目进行管理,提高工作岗位的可持续性 尤其,明年将推进减少一次性用品、回收利用保鲜冰袋、个体工商户非面对面销售等能够满足后新冠肺炎时代需求的各种项目。期待该项目为居民生活提供实质性的帮助,还创造更多的工作岗位”。

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