核心政策新闻

A A
  • 首尔市,发布“尊重劳动特别市2016”

    SMG 1395
  • 为了尊重劳动,首尔市发布了对7个关键部分做出约定的“尊重劳动特别市2016”。这是一个旨在改善因劳动权益侵害、雇佣不稳定等因素导致劳动环境艰难,而制定的劳动综合政策。

    约定一,从劳动权益侵害预防到救助,一站式服务

    低收入(月收入250万韩元以下)市民,在遭遇拖欠工资、不公平解雇、工业事故等劳动权益侵害时,可以从首尔市劳动权利保护官处,获得从咨询到代理行政诉讼全过程的免费服务。 无法被劳动相关法律认定为劳动者的代驾、快速送货、快递等特殊雇佣劳动者也可以在这里得到帮助,首尔市将支援基本的聘请费用。

    约定二,消除劳动死角地带

    为防止因不懂劳动权益而受到侵害事件的发生,首尔市对便利店、网吧等不满五人的小规模单位实施“访问型邻里劳务律师”。为了让七个外国劳动者支援中心能够提供专业咨询服务,首尔市还提供支援劳务律师以及口译人员。 同时,2017年,首尔计划扩充快速送货服务司机与代驾司机的休息空间。首尔市还计划与首尔金融福利咨询中心、劳动者健康中心等设施相连接,为他们提供转职、福利、金融等方面的咨询支援。

    约定三,扩大最低生活工资的适用

    首尔市将在全国首次对民间委托机构的最低生活工资适用范围,进行阶段性的扩大。从2016年7月起,将为280个机构的1,480余名劳动者,支付适用最低生活工资后的薪水。同时,选定企业,签订生活工资适用谅解备忘录(MOU),推进对发放最低生活工资企业的奖励支援。

    约定四,非正式员工转正式员工

    首尔市从2012年开始实施的,将7,296名非正式员工转为正式员工的政策,将于2016年完成,截止到2020年,自治区也会将653名劳动者转为正式员工。此后,通过聘用前针对是否有持续业务的事前审议,借此来从一开始就杜绝聘用非正式员工。

    约定五,缩短劳动时间

    从去年开始推进的缩短劳动时间模式,今年在首尔信用保证财团和首尔医疗院示范运营,到2018年,首尔市计划将这个模式扩大应用到所有19家投资机构。

    约定六,引进劳动者理事制度

    所谓劳动者理事制度,是指由工会选拔理事并派遣到理事会的制度,目前欧洲有18个国家正在实施该制度。在引进这个制度前,首尔市计划通过讨论会和听证会广泛听取市民的意见。之后再根据自律和责任经营的原则,于2016年10月,在已达成劳资协议的投资机构率先引进,以开展这项制度的实施。

    约定七,构建劳动政策网

    目前民间委托的劳动权利中心,到2018年,将独立、财团化,并转换为首尔市出资机构。这些机构将成为把适用生活工资、缩短劳动时间等首尔市核心劳动政策传播到民间的主要角色