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  • 首尔市,为中老年层实行“50+综合支援政策”

    SMG 950
  • 首尔市分析,目前正是支援50+年龄段(50岁~64岁的中老年层) 的黄金时间,因此,首尔市在地方自治团体中,首次提出了“50+综合支援政策”,计划截止到2020年分阶段构建支援方案。

    首先,为了50+年龄段政策的系统化开展,将构建有机支援网▲50+财团, ▲50+校园, ▲50+中心三个轴心线。

    “50+财团”是指既作为控制塔又作为智囊团来总管文化产业的企划及开发,“50+校园”的作用是提供专业化的教育和训练的平台。将比校园稍微规模小的“50+中心”作为地区基础活动空间,使之成为地区社会安定实施基地。

    截止到2018年,首尔市按区域开设了六所“50+校园”,截至2020年,计划建设19个“50+中心”。

    以上50+支援设施为中心,反映了“不安”、“想工作”、“没地方去”,这些50+年龄层的苦恼,将在▲学习和探索▲工作和参与▲文化和基本建设等三个领域上正式开启支援政策。

     

    ① 学习和探索

    首先,为了帮助退休后人生第二幕的再设计,将进行▲50+人生学校 ▲定制型深化过程 ▲50+顾问,多种定制型教育及咨询项目,并在今后五年内,针对35万人来运营。

    尤其是,“50+人生学校”以时间、关系、居住、性与恋爱、未来社会、旅游、经济、工作等关键词为着眼点,设置帮助制定50岁以后新人生的长远规划相关教育,可以称之为是为中老年的“自由学期制”。同时,通过选拔“50+顾问”,培养300名具备专业性和经验的50+年龄层人生再设计顾问。

    在未来的五年内,将在50+校园里开设四千个讲座,在50+中心开设一万一千个讲座,目标为各培养20万名和15万4千名毕业生。

    50+顾问

    ② 工作和参与

    首尔市提议的50+年龄段的人生第二幕工作岗位指的是,活用此前职场的经验,不仅能满足个人的成就,还能贡献于社会的所谓“重返职业”项目。将通过首尔市财政投入的“公共工作岗位(有意义的工作岗位)”,以及通过企业协助的“民间工作岗位”来进行。

    公共工作岗位分为▲支援新福利需求的“福利连接型”(敬老院协调员、老年人工作岗位协调员等)▲传授经验的“世代合并型”(就业前途专家、分享教育师等)▲解决地区问题的“地区问题解决型”(我们地区的安全守护者、我们地区的百战天龙等),计划截至2020年创造出1万2千多个工作岗位。

    最具代表性的民间工作岗位,莫过于针对大企业、金融圈等退休(预定)人员来进行的“首尔型返聘研究员”。

    标杆学习美国的IBM和Intel的“返聘研究员”制度,作为新的工作岗位模型,专业性退休人员接受转职教育后,派遣到类似社会经济这样的非盈利机构,提供IT、会计、财务方面咨询。在民间支付退休人员招聘和派遣费用,首尔市则负责转职教育和挖掘需求、派遣。

    挖掘并扩大新概念工作岗位。利用50+年龄段的资产和外语能力来连接类似“城市民宿业”、“文化观光解说员”等的工作岗位,或连接“特产食品经理”、“运营中小企业人力银行协同协作组织”等。

    同时,为了能让中老年可以展开专业化的创业和创职,截至2020年,孵化空间将由现有的11家增加至50家,并支援社会企业支援与协同协作组织的设立。

    50+有意义的工作岗位

    ③ 文化与基础设施

    首尔市激活了50+年龄层的草根聚会,挖掘并支援“隐藏的50+年龄层”。为地区内的类似小聚会、社团这样的聚会支援空间和费用,为50+年龄层招募研究活动及项目开发。

    并且,举办海外著名人士和国内专家共同参与的国际大会和论坛,通过“50+大奖”寻找并扩散能够成为典范的50+榜样。

    首尔市为了“50+综合支援政策”的顺利进展,五年内总投入1,956亿韩元的预算,以50+财团为中心,连接国民年金公团、首尔产业振兴院、民间机构,计划构建整合财务、工作、学习、家庭等各领域的网状支援体系。

    另外,1号上午,首尔市在首尔市厅的座谈会上举办了“50+财团”的创立纪念活动,以及相关机关的业务签约仪式。下午在恩平区首尔创新园里举办了首家“50+校园”——西北50+校园的开馆活动。

    朴元淳首尔市长强调:“不能利用和使用50+年龄层的经验和智慧,是国家的损失,现在正是为这些人实行政策的黄金时间”。同时还说,“在百岁时代,处于中间位置的50+年龄层若能稳健的生活,青年层和老年层,也会得到积极的影响”,“为相关人士提供准备充分的老年生活对策,同时,为首尔注入崭新活力,为了达成这些目标,希望首尔市50+年龄层对相关事业给与积极的关心和参与。”

    咨询:退休再就业支援科 02-2133-7798