经济新闻

A A
  • 继2015年,首尔市将继续推进“工作岗位大长征”政策

    SMG 1663
  • 今年首尔市的相关词汇为“工作”

    每个月的最后一周,去寻找工作岗位啦!……运营“工作岗位大长征周”

    继2015年,首尔市今年也发表了将推进亲自访问创造工作岗位现场,通过企业-大学-劳动界的合作,带动整个社会参与的“工作岗位大长征”政策。

    2015年进行的“工作岗位大长征”,如果说是一个月内在现场了解了工作岗位问题,以首尔市政策来寻找解决问题的方法。今年的目标是将每月的最后一周定为“工作岗位大长征周”,集中精力制造出工作岗位,让成果更加明显。

    今年《工作岗位大长征》在上半年3~6月、下半年9~11月进行。由4月以经济民主化·尊重劳动、5月以青年工作岗位、6月以培育首尔型潜力产业、9月以社会性经济工作岗位、10月以搞活吸引国内外投资以及11月以弱势群体工作岗位为主等6个主题组成。

    第一个现场是3月29日,将在诚信女子大学召开为减少青年失业问题与五所大学(建国大学、祥明大学、诚信女子大学、淑明女子大学、外国语大学)校长一同就搞活青年就业与创业的最高级会议。我们承诺在这个会议中首尔市与参与的大学将合力解决青年失业问题。

    尤其是在今年,预计1周举行1次以上、1年100次以上。与包括大学校长在内的企业CEO,集中创造出民间工作岗位,计划为了让事业效果最大化的展现出来,在2016年运营企业、经济界、劳动界和地区社会领导层所组成的“民官协议体”。

    优先解决青年失业问题,发表2016年首尔市青年工作岗位综合计划

    首尔市于25日发表了《2016首尔市青年工作岗位综合计划》,该计划是为优先解决3人中有1人是失业状态的严重的青年工作岗位问题而制定的。主要集中于聆听青年的声音,提供青年可以感受到的支援以及工作岗位质量。

    ①就业咨询到出租西装……营造300家“工作岗位咖啡店”

    到2020年,将在首尔整个地区营造出提供就业准备空间与工作岗位消息及服务的“工作岗位咖啡店”。

    “工作岗位咖啡店”由学习室、资料搜索台等准备就业时所需要的各种空间组成,将有专业的咨询师探访各处的“工作岗位咖啡店”,提供工作岗位介绍到就业及前途咨询、简历分析、指导等面试时需要的各种服务。

    特别是为了替青年节省平均需要10万4,900韩元的面试费用,提供出租西装、化妆、理发和拍摄照片等实质性的服务。

    工作岗位咖啡店将主要建在包括首尔市厅地下一楼在内的大学街、学院街、社区咖啡店和居民中心等市民们容易访问的地方,也计划尽量使用原有的民间运营设施。

    也将合并·运营工作岗位咨询电话中心。计划于今年5月份以咨询电话☎1588-9142开始,于2017年1月连接到茶山呼叫中心☎120,在2017年的7月完全合并为☎142(工作岗位)。现在只运营到下午6点的咨询电话,从四月开始将延长至晚上10点,在6月也将开设工作岗位信息整合网站及软件。

    ②发掘1,000家首尔型隐形冠军企业,1万名青年就业

    并且,计划发掘出1,000家首尔型隐形冠军企业,给1万名青年介绍质量好的工作岗位。

    通过评价正式员工比例、工资水准、福利和成长可能性等来发掘1,000家隐形冠军企业后连接青年,计划通过对企业宣传、调查招聘需要、流通销售、给予招聘奖金等各种支援来增加工作岗位。

    ③通过扩大福利来创造出青年工作岗位,积极支援激发创业与社会经济

    通过公共服务扩大在国立幼儿园和日托中心提供1,600多个、青年新政•大学生实习提供1,890多个工作岗位。

    建造良才、麻谷研发区(4万3,785家,2017年~2020年)、温水产业园区内建造知识中心(1,040家,2018年~2020年),搞活服装•缝纫•工艺等(900家,2016年),通过美食车(3,000个,2016年~2017年)等有潜力的产业发掘工作岗位。

    此外,培育社会经济企业1,000家,今年计划创造出6,000个工作岗位。

    也会计划积极支援创业,通过为预备青年创业人员提供支援的“挑战1000项目”,至2018年创造约3,000个工作岗位,为扩大创业空间,将目前的250间“挑战宿舍”扩大到390间。

    ④将兼职青年权利保护中心扩大到25家

    为了避免在人生的第一份兼职工作中受到不公的待遇,至2020年将从现有的4家“兼职青年权利保护中心”增加到25家。从5月开始将运营KakaoTalk即时咨询、兼职集中地区及大学路巡回咨询、夜间举报中心等。

    此外,与市民劳动调查官、劳务师、律师等合作,不仅提供侵权咨询,还将从举报•陈情到行政审判、民事诉讼代理等方面提供实质性的帮助。“兼职权利守护员”也从5人扩充到100人。

    ⑤选出2家投资出资机构示范运营“首尔型劳动时间缩短机构”

    最后,在追求工作岗位的量和质的同时,将打造首尔型工作岗位模式。创造出更多工作岗位的数量固然重要,因为这是为了提高年轻人可以长久感到满意的工作而需要的。

    2013年开始的“公共部门非正式员工的正式化”将在2017年(7,296人)完成,不仅改善待遇及管理制度,还将致力于将此内容扩大到民间部门。

    今年将市•投资出资机构为对象而给予的“生活薪资”扩大到公共部门的合同领域,将在年内建立并推出可同时满足工作和生活的“首尔型劳动时间缩短模式”。为此,预计在今年上半年选出2家首尔市投资出资机构,示范运营“首尔型劳动缩短机构”。

    持续发掘支持弱势劳动者的现场型政策。今年在代驾司机等移动劳动者比较集中的江南地区,将打造休息空间来保护死角地带的劳动者,也计划每年选出2~3个弱势工种,提供集中支援。

    工作岗位特别市首尔,准备市民满意•感受得到的政策

    另外,首尔市计划以本次青年就业政策的发表为开始,将持续推进听取市民的声音,为女性、婴儿潮出生者、老年人等各阶层市民的就业政策也将在短时间内顺利出台。

    为此,作为工作岗位大长征的一环,关于工作岗位和创业等,通过青年、各领域专家等集体知识,一年内定期运营14次提案大会,网站、社交网络也将持续收集工作岗位相关提案,优秀的建议也会反映到实际政策上来。

    “首尔市最为重要的事情就是工作岗位!”,为了打造出想工作的人都能工作的「工作岗位特别市」,首尔市将付出更大的努力。