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  • “生活工资制度”首度实行,2015年时薪为6,687韩元

    SMG 3489
  •      首尔市政府将2015年的“首尔型生活工资制度”时薪定为6,687韩元。“首尔型生活工资制度”是为保障劳动者的工作收入可以保障家庭成员的居住、饮食、交通、文化等生活支出而规定基本薪金的制度。制定时薪时还考虑了首尔市具体情况,包括居住成本、平均教育支出以及物价涨幅等。

          该时薪(6,687韩元)较2015年最低时薪(5,580韩元)高1,107韩元(20%),按劳动者一个月法定工作时间(209小时)计算,月薪为139万7,583韩元。2015年“首尔型生活工资制度”于2015年1月1日开始实行,第一阶段适用对象为首尔市政府及相关投资、资助机构聘用的员工。

         此次“首尔型生活工资制度”是朴元淳市长继经济民主化第一季政策——“公共机构非正式员工转为正式员工”之后推行的第二季政策。朴元淳市长的第一季经济民主化政策重点为确保雇佣稳定性,政策实施后,在7,300名非正式员工中,有5,625名(截止2015年1月)转为正式员工。

         而此次推行的第二季经济民主化政策“首尔型生活工资制度”的宗旨是确保劳动者生活品质,消除收入差距带来的不平等,保护劳动弱势群体的权益。

    <工资反映3人家庭平均支出、最低居住成本、教育支出以及物价上涨幅度>

         为了计算生活工资,首尔市自2013年起开发出“三人家庭生活费支出模型”,模型反映了家庭年均居住成本、教育支出以及物价上涨幅度。

         本年度时薪(6,687韩元)计算方法为,“首尔市平均家庭成员数3人(双职工2名+子女1名)”为准,将“三人家庭平均家庭支出的50%”加上首尔地区“最低居住成本”和“平均教育支出的50%”的总额视为家庭最低生活保障费,将总额除以家庭成员3人的月均工作时间365小时(双职工夫妻中的一人:8小时/全职,另外一人:6小时/兼职)后(计算后时薪为6,582韩元),反映首尔市消费者物价上涨幅度(1.6%)后得出的。

    <2015年度适用对象为首尔市政府直接雇用的所有职工>

         针对根据现行法令无法立即适用的民间委托、劳务工人,首尔市将与行政自治部等有关机构协商并修改法案,计划从2016年起全面实施。

         此外,为了使“首尔型生活工作制度”实行范围扩展至民间领域,首尔将实行生活工作制度的优秀企业认证为“首尔市劳动友好型企业”,积极引导民间企业的参与。