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雇用信息

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产前产后休假

产前产后休假是什么?

所有孕妇为了准备分娩和分娩后的恢复都拥有休息的权利。休假期间分配于分娩前后,最少为45天,总共拥有90天的带薪休假。产前产后休假可自预产期45天前开始,即使分娩推迟,业主也须为了被雇用人的恢复,分娩后至少提供45天的休假期间。

此外,被雇用人经过16周以上的孕期流产或死产时,根据孕期,业主须提供30天至90天的产假。

每个人都有产前产后休假的资格吗?

2008年开始,业主不仅须向分娩的被雇用人赋予产假,向丈夫赋予产假也逐渐义务化。丈夫的产假为3天。须在妻子分娩后30天内申请产假,丈夫在配偶产假期间休假的报酬并非义务事项。若业主未赋予产前产后休假或不支付工资,则会被处以2年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。


休假期间的工资支付

优先支援对象企业劳动者在2006年1月1日以后分娩时,90天期间的工资从雇用保险中支付,大规模企业的情况与从前一样,最初60天期间的工资由业主支付,之后30天期间的工资从雇用保险中支付。

产前产后休假工资以休假开始日当前的正常工资为标准支付,以90天为标准,至少支付405万韩元。

因此,相应劳动者的正常工资超过每月135万韩元时,业主须支付其差额。

  • 正常工资:雇主和被雇用人之间协商的以合同为基础,以工作时间为标准,向被雇用人支付的约定的固定收入。

产前产后休假申请

欲获得产前产后休假工资的劳动者须从业主处获得产前产后休假确认书,与产前产后休假申请表共同提交至申请人居住地或工作单位所在地的管辖就业支援中心。但,经过了12个月的分娩休假申请没有法律效力。 


育儿休职

育儿休职是什么?

育有不满3岁的子女的被雇用人可以以养育子女为目的,获得30天以上的休假。

育儿休职对象是谁?

  • 在工作单位连续工作1年以上,育有出生不满3年的婴幼儿的劳动者。
  • 针对同一个婴幼儿,配偶未申请育儿休职的劳动者。
  • 法定育儿休职期限为1年。

育儿休职申请

  • 须在休职开始预计日期的30日前为止向业主提交育儿休职申请表。
  • 劳动者超过申请期限(30天前)提交育儿休职申请表时,业主可在自提交日起的30天以内的期间中指定休职开始预计日期。
  • 劳动者欲延长休职结束预计日期时,须至原来休职结束预计日期的30天前为止,向业主通知。休职结束预计日期的延期仅限1次。

育儿休职工资供需

  • 供需资格:育儿休职开始日之前,被保险单位期间总计为180天以上,针对同一个子女,被保险人的配偶须未被赋予育儿休职。
  • 工资金额:每月50万韩元(针对育儿休职工资额的支付对象期间不满1个月的月份,按天数计算并支付,业主即使为了劳动者允许2年期间的育儿休职时,也只在法定育儿休职期间1年期间支付育儿休职工资)。

育儿休职工资申请方法

  • 育儿休职开始日期以后1个月结束的日期以后,在12个月以内,向居住地或工作单位管辖就业中心提交育儿休职确认书(最初限1次)、可确认正常工资的证明资料(工资台账、劳动合同等)以申请。
  • 因自然灾害、本人或配偶的疾病·受伤或配偶的直系长辈亲属或直系小辈亲属的疾病·受伤等事由导致无法在育儿休职工资申请期间内申请时,可在该事由结束后30天以内申请。

工资支付

  • 须以工资支票或现金支付,即使金额少,也须每月一次直接向被雇用人支付。
  • 根据《劳动标准法》第43条规定,雇主拒绝被雇用人的工资支付请求时,可处以3年以下有期徒刑或最高2千万韩元的罚款。
  • 已在出入境管理所登记的外国劳动者与韩国劳动者享受同样的劳动法律保护。在韩国居住工作的未登记外国人与出入境管理所记录的身份无关,受相同法律保护。
  • 工资保障系统:因雇主破产或其他原因无法领取工资时,被雇用人拥有向劳动福利公团请求工资的权利。
  • 工资保障系统程序:劳动部的认证和滞付工资确认→破产确认申请(被雇用人)→30天期间的破产确认过程可延期1次→确认申请和针对滞付工资的申请→确认结果通报(向被雇用人)和送达滞付工资支付单(劳动福利公团)→向被雇用人汇入滞付工资→政府拥有向雇主请求支付的权利。

退休金

  • 退休金制度是雇用5人以上劳动者的工作单位的义务事项。
  • 基本要求事项也可适用于退休金。
  • 被雇用1年以上的劳动者拥有要求退休金的权利。若非特殊情况,外国劳动者拥有获得退休金的权利。未登记外国劳动者也被看作法律上的工作单位的被雇用人,赋予获得退休金的权利。
退休金计算方法(例)
  • 雇用期间:2009年4月30日-2013年10月31日(4年6个月28天=1,668天)。
  • 退职前3个月平均工资:3,600,000韩元(3个月以上全部工资)/92=39,130韩元。
  • 退休金=1天平均工资39,130韩元 × 30天 × 1,668天/365天=5,364,621韩元。