雇用信息

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外国人可在签证记录的滞留资格范围内活动,滞留期限被限制

外国人获得韩国滞留资格后可在韩国逗留,但这并不代表该外国人可在韩国就业,滞留资格分为“可以就业的”和“不能就业的”两种。

可以就业的滞留资格

可以就业的滞留资格是指短期就业(C-4)、专门技术(E-1~7)、研修就业(E-8)、非专门就业(E-9)、内港船员(E-10)、观光就业(H-1)、居住(F-2)和一定条件下的在外同胞(F-4)、永驻(F-5)等滞留资格。 

※ 参考机关

 

 

短期就业(C-4)

活动期限90天以内。外国人以在韩国的暂时性表演活动、广告、时装模特活动、讲课、演讲、研究、技术指导为目的时

专门职职业(E-1-E-7)

出入境管理所规定的专门职如下。

  • 教授(E-1) : 活动期限2年
  • 会话指导(E-2) : 活动期限1年
  • 研究、调查(E-3) : 活动期限2年
  • 专门职业(E-5) : 活动期限2年
  • 艺术表演(E-6) : 活动期限6个月
  • 特定活动(E-7) : 活动期限2年
研修就业(E-8)

在韩国产业研修(D-3)1年结束后,向研修生赋予能够在韩国企业进行2年就业活动的资格。

居住(F-2)

持有居住资格的国民的配偶、永驻权人的配偶、获得难民认证的人员等,为使其能够维持生计,可自由地以非正式员工或正式员工身份就业。

在外同胞 (F-4)

向曾经拥有韩国国籍而现已取得外国国籍的人员,或父母的其中一方或祖父母的其中一方曾经拥有韩国国籍而现已取得外国国籍的人员,赋予除单纯劳务、赌博行为外的就业活动适用2年期限。

永驻 (F-5)

作为与韩国签订观光就业相关协定或谅解备忘录的国家(澳洲/加拿大/日本/新西兰共4个国家)的国民,在观光同时,为了赚取观光经费而欲进行短期就业活动的人员,滞留期限为1年。

非专门就业(E-9)

根据外国人雇用许可制签订劳动合同后,入境后在分配至工作单位前,须进修就业培训,以及加入归国费用保险、伤害保险。能在韩国就业的期限为3年,根据已变更的再就业制度,“再就业”限于1次2年。当前所属工作单位的业主在“滞留期限结束90日前起至30日前为止”申请再雇用时,可不出境继续就业。

访问就业(H-2)

持H-2签证在韩国寻找就业机会的在外同胞,须首先在劳动部指定培训机构进修就业培训。培训结束后,在就业支援中心提交求职申请后,能够委托求职中介或自行求职,但只能在劳动部长官指定的场所就业,就业后须在14日以内向出入境管理所进行就业开始和工作单位变更申报。

留学(D-2)

允许外国留学生在授课期间或放假期间,在不脱离留学目的的活动范围内,进行时间制就业(小时工)。

访问同居(F-1)

访问同居资格人欲养育与韩国配偶生下的子女或扶养父母或家人时,被认定为为了维持本人或家人的生计有必要就业时,可获得滞留资格外的活动许可进行就业。

普通外国人

就业程序(普通外国人)

1参加韩国语能力考试

为提高外国劳动者选拔过程的公正性、透明性,引导外国劳动者的韩国早期适应,自2005年8月起,韩国产业人力公团实行外国人就业许可制韩国语能力考试(Employment Permit System-Test of Proficiency in Korean,EPS-TOPIK)。

应试资格
  • 18周岁以上39周岁以下。
  • 无监禁刑以上犯罪经历。
  • 无过去被韩国驱逐出境的经历。
  • 无出境限制(不合格事由)。
评价标准
  • 在韩国生活所需的基本沟通能力。
  • 理解关于产业安全的基本知识和韩国文化等。
合格标准
  • 以满分200分为标准,在总得分为80分以上的人员中根据分数由高至低选拔。
  • 合格有效期限为合格者公布之日起的2年。

2编制并发送外国求职者名单

以韩国语能力考试合格人员中通过体检的人员为对象,接收求职申请表,制成求职者名单,发送给韩国产业人力公团。韩国产业人力公团将其转换成韩语,确认是否满足基本条件后进行认证,管理求职者名单。


3签订标准劳动合同

选定就业中心介绍的外国劳动者的业主选择劳动合同签订代理机构时,相应代理机构向送出机构发送标准劳动合同。送出机构向求职者确认是否同意标准劳动合同后,通过电脑发还标准劳动合同。

※ 业主接收外国劳动者时,获得就业培训机构交付的标准劳动合同,外国劳动者由送出机构打印并提供。

实习期间活动
  • 实习期间:最大限度为3个月(标准劳动合同从实际工作开始之日起计算实习期间)。
  • 实习期间包含在劳动期间内,劳动标准法上的劳动条件与正式劳动者相同。但,针对3个月以内的实习劳动者,将计时最低工资中减去100分之10的金额作为该劳动者的最低计时工资。
  • 实习期间之后签订劳动合同时,降低劳动条件(工资等)的行为因违反《劳动基本法》而被禁止。

4事前就业培训

为了培养外国劳动者的就业能力和引导韩国早期适应,针对与韩国业主签订劳动合同的劳动者实施事前培训。根据韩国语能力考试和是否适用实习,培训时间有可能不同,接受1周-25周的培训。


5入境和实施就业培训

从送出国家的韩国公馆处获得非专门就业签证(E-9)并完成入境准备的外国劳动者,在送出机构相关人员代领下进入韩国,完成入境审查的外国劳动者在机场经由出入境代理机构,最终交付给外国人就业培育机构相关人员,接受16小时(3天2夜)以上的培训。


6将外国劳动者分配至工作单位

业主前往就业培训机构(或另行指定的接收地点),将接收的外国人分配至工作地点,开始工作。

工作单位变动
  • 外国劳动者以在最早开始工作的工作单位持续工作为原则。
  • 但,限于因工作单位的停业、工资滞付等被认定为正常工作关系持续困难时,为了保障外国劳动者的基本人权,例外允许最多可转移3次工作单位。
工作单位转移(变更)事由
  • 业主以正当理由解除劳动合同或拒绝更新劳动合同时。
  • 因停业等不属于外国劳动者的责任,导致无法继续在该工作单位工作时。
  • 因暴行等人权侵害、工资滞付、劳动条件低下,导致取消外国人就业许可或实施就业限制措施时。
  • 因受伤等导致无法在原工作单位继续工作,但能在其他工作单位工作时。
  • 妨碍外国劳动者的工作或工作单位变更的人员将被处于1年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。

外国劳动者若结束与业主的雇用关系,须向就业中心提交工作单位变更申请表后,接受中介,开始求职活动。工作单位变更申请有效期间为离职后1个月,求职有效期间为3个月。若在3个月之内无法就业,则须出境,因此须在相应期间内积极开展求职活动。

※ 除就业中心外,任何人不能介入外国劳动者的选拔、中介和雇用,违反时,有可能被处以1年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。(《外国人雇用法》第29条)

特例外国人

就业程序(特例外国人)

1访问就业(H-2)入境

符合条件的外国国籍同胞获得在外公馆发放的访问就业(H-2)签证入境,或在韩国以亲戚访问(F-1-4)资格滞留的外国国籍同胞(25周岁以上),可在出入境事务所将滞留资格变更为访问就业(H-2)。

※ 就业特例的对象人员(《外国人劳动者雇用法施行令》第19条)是指符合访问就业(H-2)资格的人员。


2就业培训结业

特例外国劳动者欲在服务业等属于许可行业的工作单位就业时,在求职申请前,须在外国人就业培训机构(韩国产业人力公团)获得韩国活动必需的就业培训。

在法务部外国人登记之前也可进修就业培训。

  • 法务部外国人登记在入境之日起的90天以内申请即可。
  • 变更为访问就业(H-2)资格的之前访问同居(F-1-4)资格人员也可在获得就业培训后进行求职申请。
外国国籍同胞就业培训
  • 对象:访问就业(H-2)资格持有人中希望在外国人力政策委员会许可的就业行业中就业的人员。
  • 内容:16小时以上(3天2夜),韩国语和韩国文化理解、就业许可制、《劳动标准法》等劳动相关法律、基础技能等以适应韩国生活为目的的必需事项,就业许可制相关各种保险加入指导。
  • 费用:集体宿舍 148,000、非集体宿舍 102,000 – 劳动者支付。
  • 申请方法:前往韩国产业人力公团24个地区本部和分部,或通过邮件或传真提交相关资料申请。
  • 培训机构:韩国产业人力公团(总机:1577-0071)。

3求职申请和中介

特例外国劳动者欲在韩国服务业等许可行业就业时,务必向就业中心提交求职申请。就业培训时,向外国人就业培训机构提交求职申请表的情况也被认可,求职申请的有效期限为1年。

特例外国劳动者可在就业中心获得工作单位中介或自行寻找工作单位。


4签订标准劳动合同

通过使用标准劳动合同,预防劳动条件相关纠纷,保护相对业主来说的弱者外国劳动者的权益,促使业主遵守《劳动关系法》。业主和劳动者针对劳动合同期限、就业场所、业务内容、工作时间、休息时间、休息日、工资等相关事项协商后制成标准劳动合同(另纸第6号)。

※ 欲与特例外国劳动者签订标准劳动合同的业主或工作单位,须获得特例雇用许可确认书。


5申报就业开始

获得特例雇用许可确认书的工作或工作单位若与特例外国劳动者签订标准劳动合同,须在10日以内将这一事实向就业中心申报,劳动者须在14日以内向法务部出入境事务所申报。

在韩国居住的外国人与韩国劳动者享受同样的劳动法律保护。劳动法律和规定的详细信息请参考以下网站。

产前产后休假

产前产后休假是什么?

所有孕妇为了准备分娩和分娩后的恢复都拥有休息的权利。休假期间分配于分娩前后,最少为45天,总共拥有90天的带薪休假。产前产后休假可自预产期45天前开始,即使分娩推迟,业主也须为了被雇用人的恢复,分娩后至少提供45天的休假期间。

此外,被雇用人经过16周以上的孕期流产或死产时,根据孕期,业主须提供30天至90天的产假。

每个人都有产前产后休假的资格吗?

2008年开始,业主不仅须向分娩的被雇用人赋予产假,向丈夫赋予产假也逐渐义务化。丈夫的产假为3天。须在妻子分娩后30天内申请产假,丈夫在配偶产假期间休假的报酬并非义务事项。若业主未赋予产前产后休假或不支付工资,则会被处以2年以下有期徒刑或监禁或1千万韩元以下罚款。


休假期间的工资支付

优先支援对象企业劳动者在2006年1月1日以后分娩时,90天期间的工资从雇用保险中支付,大规模企业的情况与从前一样,最初60天期间的工资由业主支付,之后30天期间的工资从雇用保险中支付。

产前产后休假工资以休假开始日当前的正常工资为标准支付,以90天为标准,至少支付405万韩元。

因此,相应劳动者的正常工资超过每月135万韩元时,业主须支付其差额。

  • 正常工资:雇主和被雇用人之间协商的以合同为基础,以工作时间为标准,向被雇用人支付的约定的固定收入。

产前产后休假申请

欲获得产前产后休假工资的劳动者须从业主处获得产前产后休假确认书,与产前产后休假申请表共同提交至申请人居住地或工作单位所在地的管辖就业支援中心。但,经过了12个月的分娩休假申请没有法律效力。 


育儿休职

育儿休职是什么?

育有不满3岁的子女的被雇用人可以以养育子女为目的,获得30天以上的休假。

育儿休职对象是谁?

  • 在工作单位连续工作1年以上,育有出生不满3年的婴幼儿的劳动者。
  • 针对同一个婴幼儿,配偶未申请育儿休职的劳动者。
  • 法定育儿休职期限为1年。

育儿休职申请

  • 须在休职开始预计日期的30日前为止向业主提交育儿休职申请表。
  • 劳动者超过申请期限(30天前)提交育儿休职申请表时,业主可在自提交日起的30天以内的期间中指定休职开始预计日期。
  • 劳动者欲延长休职结束预计日期时,须至原来休职结束预计日期的30天前为止,向业主通知。休职结束预计日期的延期仅限1次。

育儿休职工资供需

  • 供需资格:育儿休职开始日之前,被保险单位期间总计为180天以上,针对同一个子女,被保险人的配偶须未被赋予育儿休职。
  • 工资金额:每月50万韩元(针对育儿休职工资额的支付对象期间不满1个月的月份,按天数计算并支付,业主即使为了劳动者允许2年期间的育儿休职时,也只在法定育儿休职期间1年期间支付育儿休职工资)。

育儿休职工资申请方法

  • 育儿休职开始日期以后1个月结束的日期以后,在12个月以内,向居住地或工作单位管辖就业中心提交育儿休职确认书(最初限1次)、可确认正常工资的证明资料(工资台账、劳动合同等)以申请。
  • 因自然灾害、本人或配偶的疾病·受伤或配偶的直系长辈亲属或直系小辈亲属的疾病·受伤等事由导致无法在育儿休职工资申请期间内申请时,可在该事由结束后30天以内申请。

工资支付

  • 须以工资支票或现金支付,即使金额少,也须每月一次直接向被雇用人支付。
  • 根据《劳动标准法》第43条规定,雇主拒绝被雇用人的工资支付请求时,可处以3年以下有期徒刑或最高2千万韩元的罚款。
  • 已在出入境管理所登记的外国劳动者与韩国劳动者享受同样的劳动法律保护。在韩国居住工作的未登记外国人与出入境管理所记录的身份无关,受相同法律保护。
  • 工资保障系统:因雇主破产或其他原因无法领取工资时,被雇用人拥有向劳动福利公团请求工资的权利。
  • 工资保障系统程序:劳动部的认证和滞付工资确认→破产确认申请(被雇用人)→30天期间的破产确认过程可延期1次→确认申请和针对滞付工资的申请→确认结果通报(向被雇用人)和送达滞付工资支付单(劳动福利公团)→向被雇用人汇入滞付工资→政府拥有向雇主请求支付的权利。

退休金

  • 退休金制度是雇用5人以上劳动者的工作单位的义务事项。
  • 基本要求事项也可适用于退休金。
  • 被雇用1年以上的劳动者拥有要求退休金的权利。若非特殊情况,外国劳动者拥有获得退休金的权利。未登记外国劳动者也被看作法律上的工作单位的被雇用人,赋予获得退休金的权利。
退休金计算方法(例)
  • 雇用期间:2009年4月30日-2013年10月31日(4年6个月28天=1,668天)。
  • 退职前3个月平均工资:3,600,000韩元(3个月以上全部工资)/92=39,130韩元。
  • 退休金=1天平均工资39,130韩元 × 30天 × 1,668天/365天=5,364,621韩元。