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雇用保险

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定义

通过支付从雇主和国家处获得一定金额的保险费、以弥补因裁员和老龄导致的劳动所得丧失为目的的老龄退休金,以弥补因主要收入者死亡导致的收入丧失为目的的遗属退休金,以弥补因疾病或事故导致丧失长期劳动能力所致的收入丧失为目的的残疾退休金等,谋求国民生活稳定和增进福利的社会保障制度之一。

社会保障协定

社会保障协定的目的在于,协定签订国之间相互调整退休金制度的不同点,提供向两个签订国国民免除双重加入、合并加入期间、同等待遇、保障工资汇入等类似优惠,根据协定的适用范围,可大致分为“加入期间合并协定(totalization agreement)”和“保险费免除协定(contributions only agreement)”。

协定签订国家:加拿大、英国、美国、德国、中国、荷兰、日本、意大利、乌兹别克斯坦 、蒙古、匈牙利、法国、澳大利亚、捷克、爱尔兰、比利时(共16国)

返还方法

外国人也符合与韩国国民一致的能够获得老龄退休金、遗属退休金、残疾退休金的条件时,就能获得国民年金法规定的所有退休金。不适用社会保障协定或互惠主义的国家的外国人加入者在返还本国时,不能获得一次性返还金额,针对以E-8(研修就业)、E-9(非专门就业)、H-2(访问就业)滞留资格加入国民年金的外国人,从2007年5月11日以后支付一次性返还金额。

※ 外国人以返回本国为事由请求一次性返还金额时,自2007年8月29日起,限于确认出境的情况下,支付一次性返还金额。(但,提交飞机票等能够证明1个月以内存在出境预计事实的资料时,即使出境前也可接受请求书)

  • 确认是否能返还
  • 外国人前往国民年金管理公团分所申请返还
  • 提交资料:工资支付请求书、护照、存款账户、机票(证明1个以内出境预计事实)
  • 韩国的银行账户1周以内,外国银行账户1个月以内
  • 返还计算:国民年金(被雇用人 + 雇主摊付费) + 利息
  • 由公团分店进行确认程序

※ 本人能够以海外居住为事由,通过代理人请求或直接通过邮件请求。通过代理人或邮件请求时,代理关系确认和本人与否确认方法存在差异。

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定义

在韩国,加入地区健康保险属于可选项目。但是,属于工作单位加入对象人员的外国劳动者须义务加入医疗保险。

外国劳动者离开韩国1个月以上时,国民医疗保险公团根据出入境管理所的通知解除外国人的医疗保险。

保险费

平均收入(月) × 保险费率(5.08%) 被雇用人和雇主均等(各50%)缴纳全部计算金额。

健康保险补偿范围

  • 医疗性治疗:疾病、伤口预防、诊断、治疗、恢复、分娩、死亡等。
  • 体检:预防疾病或维持健康,2年提供1次的体检。以1年为标准提供体检的非文职(劳动者)。

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定义

作为社会保障保险,雇用保险的目的不仅是为了奖励安全就业,也是为了在失业时提供保险金。此外,积极与就业稳定项目和职业能力提高项目等劳动市场政策接轨,统一实施。

资格和申请

1998年10月1日以后起,最少雇用1名被雇用人的雇主须加入雇用保险。

适用例外对象

考虑事业的规模和各产业特性,针对被判断为工作单位和被保险人管理十分困难的以下部分事业不适用雇用保险。

  • 农业、林业、渔业和狩猎业中非法人的私人雇用4人以下正常劳动者的事业。
  • 总工程金额不满每年劳动部长官公示的金额(2004年 2千万韩元)的建设工程和总楼面面积为200平方米以下的建筑物大修相关工程。
  • 家政服务业。

可以申请雇用保险的外国劳动者

在韩国拥有就业资格的人、短期被雇用人、教授、产业研修生、拥有居住资格的外国劳动者

上述未提及的外国劳动者被区分为不能申请雇用保险的外国劳动者。

失业补贴

劳动者失业时,通过支付一定期间的补贴,克服因失业导致的生计不稳定、帮助生活稳定、提供再就业机会的制度。失业补贴中包含求职补贴和就业促进补贴等。

失业补贴计算

失业补贴总计=离职前平均工资的50% × 规定工资天数

  • 最高金额:40,000韩元/天
  • 最低金额:《最低工资法》规定的最低计时工资

金额的90% × 1天工作时间(8小时)(由于《最低工资法》规定的最低计时工资每年变更,失业补贴最低额也会每年变更。)

支付期间

根据离职时的年龄和保险加入期间,可获得最少90天、最多240天的失业补贴。

失业补贴申请程序

为了获得失业补贴,须在失业后立即携身份证前往就业支援中心,填写求职申请表和支付认证资格申请表并提交。支付资格获得认证时,每隔1-4周,前往就业支援中心,申报在失业状态下积极再就业活动的事实,获得失业认证,才能获得失业补贴。由于失业补贴经过12个月就无法获得,须失业后立即进行失业申报,若失业个人获得工作或出现收入,须立即报告。

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定义

作为以保障工伤劳动者和其家属生活为目的的国家负责的义务保险,为了保障原来《劳动标准法》规定的雇主的赔偿保险,由国家从雇主处征收规定的保险费,以此为财源代替雇主向工伤劳动者补偿的制度。目前补偿范围还包括新产业疾病、加班和压力。向受伤劳动者或死亡劳动者的家属支付补偿。

资格和申请程序

2000年7月1日以后起,最少雇用1个被雇用人的雇主须加入工伤补偿保险。

例外

  • 农业、林业(伐木业除外)、渔业和狩猎业中雇用5人以下正常劳动者的事业(但,雇用5人以下劳动者的法人进行的事业当然适用)。
  • 无建筑业许可的人员实施的“建筑物的建筑或大修相关工程”时,总楼面面积为330平方米以下的工程。
  • 家政服务业。

外国劳动者的资格

  • 与韩国公司或雇主签订合同,向雇主提供服务后,定期获得收入的外国劳动者与韩国劳动者一致看待。此外,外国劳动者的雇主为被雇用人加入工伤补偿保险时,外国劳动者自动获得补偿。
  • 未持合法签证非法在韩国工作的外国人也与出入境管理所记录的身份无关,看作劳动者,可申请工伤补贴。

工伤补贴申请程序

  • 为了认定工伤补贴事件,须向劳动福利公团申请。申请时,除工伤目击者的陈述外,还须将雇主的确认书和医生的意见书与申请表一并提交。
  • 劳动福利公团接受申请表后,为了准确性,针对工伤当事人和目击人、雇主实施详细调查。
  • 有可能从劳动福利公团相关人士处接到追加资料和申请表的要求。彻底的调查和资料审查结束后,劳动福利公团负责人决定申请人是否属于工伤人士。
  • 死亡时,其家属可申请补偿和葬礼费用。

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