回家

目标

增加就业岗位数量，提高质量水平

五大战略课题

• 扩大首尔型公共就业岗位和创新
• 民间就业岗位进入流程
• 扩大新就业岗位领域
• 打造优质就业岗位
• 组建就业岗位增加基础

公共

城市安全领域

• 构建三维室内空间监控事业→150名（信息规划团空间信息担当官）
• 森林受害树木整顿事业→250名（绿色城市局自然生态科）

市民安心领域

• 儿童上学、放学交通安全指导事业→120名（城市交通总部步行自行车科）
• 放心归家跟踪项目→500名（妇女家庭政策室妇女家庭政策担当官）

市民照料领域

• 社区保育班长→150名（妇女家庭政策室生育担当官）
• 地区儿童中心儿童照料帮手→415名（妇女家庭政策室儿童青少年担当官）
• 儿童共同生活家庭家务帮手→61名（妇女家庭政策室儿童青少年担当官）
• 残疾人福利帮手事业→220名（福利健康室残疾人福利政策科）
• 老年人同伴服务案例管理事业→600名（福利健康室老年人福利科）

人文学城市首尔

• 上门人文学终生教育讲座→400名（教育合作局终生教育科）
• 首尔新实地考察事业→100名（教育合作局终生教育科）

社会创新领域

• 青年创新家培养事业
• 首尔能源设计师培养事业→150名（气候环境总部能源市民合作班）

公共劳动型工作岗位

• 投入信息化推进事业、服务支援事业、环境事业等业务

民间

青年就业岗位

• 首尔就业岗位创造项目→100名（经济振兴室就业政策科）
• 培养创造专业人才→109名（经济振兴室经济政策科）
• 高中毕业开放雇佣扩散→1,500名（经济振兴室创业就业支援科）
• G-VALLEY就业岗位10,000项目→2,000名（经济振兴室经济政策科）
• 成为珠宝熟练工→50名（经济振兴室经济政策科）
• 成为社区书吧运营人→25名（首尔图书馆）
• 成为MICE专家→20名（文化旅游设计总部旅游事业科）
• 成为圣水洞手工鞋匠人→40名（文化旅游设计总部设计政策科）

女性就业岗位

• 企业针对型女性就业岗位→500名（妇女家庭政策室妇女家庭政策担当官）
• 主妇拥有自身事业（照料孩子）项目→600名（妇女家庭政策室生育担当官）
• 结婚移民人员成为旅游口译向导→30名（文化旅游设计总部旅游政策科）
• 成为主妇工艺匠人→100名（妇女家庭政策室妇女家庭政策担当官）

老年人就业岗位

• 婴儿潮一代人生第二春项目→1,400名（福利健康室老年人福利科）
• 培养老年人社会贡献领导→20名（福利健康室老年人福利科）

弱势群体就业岗位

• 培育无家可归者自主生活事业团→30名（福利健康室自主生活支援科）
• 培养残疾人社会自主生活老师→74名（福利健康室残疾人福利科）
• 首尔希望“APP”学院→20名（福利健康室福利政策科）
• 培养残疾人宠物美容专家→20名（福利健康室老年人福利科）

普通市民就业岗位

• “协同组合城市首尔”协同组合活性化
• 通过不同成长阶段针对型支援，培育社会型企业
• 培育以地区共同体为基础的社区企业
• 培育共同拥有企业
• 外国人旅游城市民宿创业
• 培养城市农业专家
• 服装缝制、时装事业雇佣创造
• 培养全球知名设计师