50+支援综合计划

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资料基准日:2017年1月2日

50+复兴计划

首尔市为了支援50+年龄层,计划构建50+财团及学院等基础设施,并提供相关活动。

■ 构建基础设施

为了企划并开展支援50+年龄层的政策,计划构建支援基础。

50+财团

‘50+财团’是牵引50+复兴政策的智囊团,将肩负中老年层相关产业和政策的开发,以及连接各种资源的网络主要角色。

50+智囊团
50+政策研究及活动开发
• 研究调查
• 产业开发推广
• 调查国外事例
• 构建50+档案库

50+网络枢纽
超越界限的共享和构建合作网络
• 支援50+社区
• 构建各领域的合作关系
• 培育专业人才
• 50+会议

扩散50+新文化
新50+年龄层的文化创造和扩散
• 50+奖
• 公益活动
• 品牌管理
• 50+宣传事业

50+校园

“50+校园”作为50+财团的广域型平台,将支援“50+中心”的事业企划和宣传。在首尔的6个圈域,在各个圈域将建设考虑各特性的“50+校园”,计划每年2个阶段性的开馆,至2018年运营所有校园。

教育支援
• 人生再设计教育
• 转职支援教育
• 社会贡献学院
• 同门会、事后管理等

工作岗位创业支援
• 工作岗位咨询,提供信息
• 创业、创职支援
• 专业技术、培养知识
• 共享办公室运营等

支援社会参与
• 才艺分享
• 志愿活动支援
• 活动等

日常支援
• 健康支援
• 修饰休闲、日常生活
• 文化、艺术活动支援
• 社交支援等

50+运动开展日程

2016 • 西北 ( 16.3开馆)各年龄层合并 & 公共工作岗位
• 市区 ( ’16.10开馆 ) 创业、创职&多媒体
2017 • 西南( ’17.7开馆 ) 社区 & 连接大学
• 东南( ’17.7开馆 ) 50+社会企业& 连接企业
2018 • 东北 ( ’18.12开馆) 文化产业创业 & 研修
• 广津(’18.12开馆 ) 大学 & 连接中小企业

50+中心

“50+中心”是比“50+校园”规模较小的地区贴近型设施,用为各地区50+年龄层的活动空间。运营人生设计学院、社会贡献学院等正规教育过程,各课程的学生通过“开放学校活动”,预计可以取得亲自成为讲师或自发进行讲座的机会。另外,学员可以凭借所学技术和才干,开展展示会、发表会、志愿服务活动等事后连接活动。 “50+中心”计划以各自治区逐个阶段性扩建,至2020年为止预计在总计19个自治区运营。

■ 学习和探索部分

首尔市为了50+年龄层退休以后设计第2人生,计划扩大学习机会,并进行个人定制型咨询。

50+人生学校

在50+人生学校,为了能够回顾50岁以后发生变化的工作、金钱、关系、健康等人生整体的领域、设定新人生愿景,将运营为50+年龄层的人生学校。

50+定制型深入过程

在50+定制型深入过程中,将通过综合咨询探索个人的欲望和感兴趣的领域,并按照其结果支援能够接受深入课程的定制型教育课程。各课程按照各自感兴趣领域,计划与专业、研究、地区社会和社会贡献工作岗位过程等连接,提供工作岗位。至2020年建设完6个50+校园后,每年将开设1,200个课程,可以有48,000人接受教育支援。

上门拜访的50+咨询

为了退休后很难设计人生的人们,计划由具有专业性的50+年龄层的人上门拜访,协助解决忧虑并协助人生设计。为此,专业咨询师计划将亲自访问50+中心和终生学习院等首尔市的各个地方,并进行咨询。

■ 工作和参与部分

首尔市计划以中老年层丰富的知识和经验为基础,创造可以解决社会问题的社会贡献工作岗位(返场事业)。

* 返场事业(Encore career): 个人的成就和社会贡献,工作和人生和谐的工作岗位,由美国的社会学家,马克·弗里德曼命名。

50+价值工作岗位

计划运营通过50+年龄层的知识和经验,支援新的福利需要,解决年龄层问题、社区问题等的社会问题的工作岗位——“50+价值工作岗位”。为了连接福利、指导、解决地区问题等,以各种形式提供,预计5年期间能够创造出12,000个工作岗位。

福利连接型
• 敬老院协调员
• 老年人工作岗位协调员

年龄层合并指导型
• 分享教育师
• 就业前途专家
• 生活安全导师

地区问题解决型
• 我们社区安全守护者
• 我们社区马盖先

首尔型返场助学

计划通过返场助学(Encore Fellowship),将专职退休(预计)者的经验和网络运用于强化社会型企业和非营利机构的能力。返场助学已经在国际企业中成功开展,首尔市考虑首尔市的环境,计划开发并开展首尔型返场助学。

* 返场助学: 预计在大企业退休的50+年龄层,接受转职教育后向社会型企业或非营利机构提供IT、会计、财务等专业领域的咨询,是一个不仅能够强化接受咨询支援的企业/机构的能力,还能向退休的50+年龄层创造新工作岗位的,互利共赢的政策。

50+互利共赢民间工作岗位

首尔市计划通过50+互利共赢民间工作岗位,创造首尔和50+年龄层可以互利共赢的民间工作岗位。为此,计划将民间工作岗位分为首尔旅游、农村、中小企业等领域,提供各领域的各种工作岗位。

首尔旅游
• 城市民宿合作社
• 观光翻译导游
• 文化旅游解说员

农村
• 当地食物管理者
• 归农归村学院
• 城农互利共赢项目

中小企业
• 各种经验、行业
• 设立工作岗位合作社
• 中小企业人力派遣

50+定制型创业、就业、技术教育

首尔市计划支援建设为中老年层的社会型企业,开发定制型技术教育课程,借此创造新工作岗位。

支援设立社会型企业

与合作社支援中心、愉快的组合等连接,支援设立适合老年层的社会型企业。为此,计划提供社会型企业基本过程、说明会、定制型咨询等。

为创业、创职支援,支援提供孵化空间

为计划创业、创职的50+年龄层,将支援开放型共享空间、入驻办公室等孵化空间和专家指导。计划至2020年建设50个“50+校园”。

50+年龄层定制型技术教育支援

与技术教育院、首尔产业振兴院连接,向50+年龄层支援定制型教育。

■ 文化和基础设施部分

首尔市计划支援50+年龄层通过文化艺术活动和社交活动来享受文化生活。并且,为了构建青年创业基础设施,计划进行专职退休者向青年创业者们传授知识和经验的“青年导师团”、50+年龄层向青年的创业主意投资的“2025共同创业大会”等年龄层合并项目。

开发首尔型U3A

首尔市为了50+年龄层的文化艺术活动和休闲活动,将开发并支援U3A。为此,计划以亲自企划并运营50+学园和中心一半以上的教育课程。还有,计划通过退休艺术人或地下专业人士运营兴趣、文化课程。

* U3A: “University of The 3rd Age”的缩写,是为退休的老年人设计的大学。退休者可以在这里向别人传授自己拥有的知识,或从别人口中学习新的领域知识。

并且,为了发掘为50+年龄层积极的文化艺术活动的文化内容,将进行“隐藏的50+”项目。通过“隐藏的50+”项目,计划将支援社交活动、研究活动、生产文化内容等活动。

种子聚会
• 支援50+地区小规模聚会、社团、同门会

研究活动
• 支援亲子选定的研究课题
• 支援发行研究报告书及研究费用

生产文化内容
• 50+记者团,采访智能影像作者活动事例
• 产出各种文化内容

发掘50+榜样

计划连接50+年龄层和青年、国内外网络等,发掘并开展可以互利共赢的榜样。

年龄层合并项目

将连接正在计划创业、创职的青年和退休的专业领域50+年龄层,开发和开展50+年龄层和青年共同学习并创造工作岗位的模式。

• 运营青年导师团: 大学创业社团 + 专业领域退休者连接
• 举办青年和50+年龄层制造、投资主意的2050共同创业大会(12月)
• 开发及发掘2050合住房模型

国内团体活动家交流

国内团体活动家交流
• 50+搭档节(每月1次)
• 无偿起动注水(10月)

共享国外50+趋势
• 50+连续论坛(6, 9,10月)
• 50+国际会议(11月)

扩散50+榜样
• 50+奖
• 50+公益活动

构建密实的支援网

以“50+财团”为中心,计划构建连接财务、工作、学习、文化、家庭等领域,并能够综合管理的支援体系,向50+年龄层提供丰富并贴近的支援。