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工作岗位大长征

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2016 青年工作岗位综合计划

青年工作岗位综合计划

■ 青年工作岗位动向

• 随着放弃求职的青年日益增多,青年层的实际失业率也提高

• 发生青年打工权益被侵害的事例

• 因为就业信息提供的不充分,所以青年实际上很难找到工作


■ 推进目标

将推进执行青年们都会有同感、也可以满意的工作岗位政策

• 首尔个性化的工作岗位政策

• 执行有实效、符合现实的工作岗位政策

• 提供在工作岗位的数量和质量方面都可以令青年人感到满意的工作岗位政策


■ 主要计划

搞活工作岗位信息共享

为青年们提供对青年有实际性帮助的工作岗位信息,并加强支援青年求职活动

首尔全地区营造工作岗位咖啡店

利用现有设施,以青年密集地区为中心营造工作岗位咖啡店,提供工作岗位信息和求职时所需要的各种服务

• 计划到2020年营造出300所工作岗位咖啡店

• 由学习室、开放桌子、桌子共享、资料搜索台等准备就业时所需要的各种空间组成

• 提供出租西装、化妆、理发和拍摄照片等面试时所需要的实质性服务

• 提供简历分析、指导面试和就业咨询等各种服务

统筹提供有关工作岗位的综合信息

统筹提供有关工作岗位的综合信息,以便随时随地享受到工作岗位信息

• 就业服务综合门户网站(2016年6月): 首尔市、企业、中央政府和民间组织合作提供信息

• 首尔工作岗位应用软件(2016年下半年): 将完备以需求者为中心的服务

• 运营工作岗位综合电话服务中心: 到2017年7月,将分阶段运营

第1阶段 第2阶段 第3阶段
日程 2016. 5 2017. 1 2017. 7
运营 1588-9142 与120连接运营 142独立运营

 

• 运营夜间专用咨询电话: 由18时延长至22时

• 扩大运营首尔就业服务中心(2016年下半年): 按生命周期统筹提供定制型就业服务与福利服务

加强对提供工作岗位信息的支援

• 工作岗位列车(2016.6.- 10): 在地铁站提供现场咨询服务及工作岗位信息

• 举办以地区产业为主题的定制型就业博览会(一年举行11次) : 现场提供有关特性化高中、传统市场等工作岗位的信息

• 实施就业编程马拉松(Hackathon)活动(一年举行14次): 通过这种活动、以聆听和采纳市民所提出的新建议

• 创业领域(5,10月)、社会性经济领域(9月)、青年就业领域(10月)


发掘首尔型隐形冠军企业及连接工作岗位

选定并培育首尔型强小企业,创造出新的青年工作岗位,与正在寻找工作岗位的青年连接

区分 首尔型隐形冠军企业(1,000家) 青年人才(10,000人)
发掘 建造中小企业工作岗位数据库

• 发掘募集、推荐、认证企业、市政参与企业、现场

建造青年工作岗位数据库

• 求职注册、职业培训、学校推荐、新政工作岗位、青年政策

评选 专家认证会议及就业委员会认证

• 正式员工比例

• 薪资水平

• 准点下班、保障休息时间

• 4大保险及福利

• 企业发展可能性

大学创造工作岗位中心协商组织及就业委员会认证
支援 运营就业合作官

– 由公务员、民间专家所组成

– 1对1专属行政支援

• 支援企业集中宣传

• 支援定制型招聘、人才培育

• R&D、公共市场参与优惠待遇

• 支援流通销售

• 运营企业难题119中心

– 关于各种限制,提供一元化的行政服务

定制型企业详细信息

• 支援就业定制型教育培训

– 现场实习学分制度

– 新政、实习活动优先评选

– 优秀学生奖学金

• 支援求职活动

• 事后支援

– 就业支援金

– 能力强化、补修教育


通过扩大福利和经济增长来创造青年工作岗位

扩大公共服务

通过扩大公共部门的服务和工作岗位来创造出青年就业岗位

主要产业 目标 预定期间
扩大国立和公立幼儿园、日托中心等公共服务 1,600人 2017 ~ 2020
首尔市政府公务员聘用及所属机构聘用 6,403人 2018 ~ 2020
新政工作岗位及大学生实习工作岗位 1,890人 2016

有潜力的产业与社会革新

主要产业 目标 预定期间
建成良才、麻谷研发区 43,785家 2017 ~ 2020
温水产业园区内建造知识中心 1,040家 2018 ~ 2020
培养绿色能源专业人员 750个 2016
搞活工艺、服装(缝纫)、共享产业 900家 2016
运营夜市美食车 3,000个 2016 ~ 2017

培育社会型经济企业

计划以协同组合为中心,发掘一千家社会型经济企业,并为此提供支援

主要产业 目标 预定期间
培育社会型经济企业

– 协同组合、社会型企业、乡镇企业等

1,000家 2017 ~ 2020
社会型经济特区 3个 2016
建成圣水洞社会型经济时尚产业集群 2020
著名的购买中心示范入驻 20 ~ 30家
开设社会型经济企业产品常设卖场

搞活创业以及基础设施建设

通过实施挑战1000项目来为青年预备创业者们提供创业空间、营销和招商引资等支援

为青年创业加强基础设施建设,以搞活一人企业及地区生产商创业文化

主要产业 目标 预定期间
挑战 1000项目 3,000人 2018
建造首尔创业中心

– 实行创业一站式全面服务

3个 2017. 2
建造首尔国际创业支援中心

– 支援外国人在韩创业

2016. 6
增建挑战宿舍(实惠型租赁住宅) 390家 2018
新设首尔流通中心

-支援重要流通渠道入驻及进军海外

2016. 5


保护打工青年权益

为了保护打工青年的权益,提高社会对于打工青年的认知,同时打下企业与青年相互合作的基础

扩大运营打工青年权益保护中心,并构建有关服务机制

• 扩大运营打工青年权益保护中心(25所)

• 与手机短信服务软件(kakaotalk)相连接,提供实时咨询服务(2016. 5)

• 运营夜间报警电话(2016. 5)

• 探访打工行业密集地区(大学街、特性化高中等)而提供咨询服务(2016. 5)

提出有实效的权利救济对策

• 介绍专职律师、劳务管理人员,并让他们代理诉讼事宜

• 就打工青年侵权比较频繁的行业进行调查后公布该地区(一年进行两次)

• 安排专门处理打工青年信访事项的人员

• 增加负责打工青年权益保护工作的人员(100人)

• 对拖欠工资、变更劳动合同、不公正待遇进行检测,并提供咨询服务

• 开展打工青年权益保护活动

加强对各打工行业实况的调查

以首尔地区深夜打工行业为中心进行实况调查(2016. 3 ~ 5)

• 对象: 深夜打工行业有2,500多个

• 内容: 对是否提供健康保护权、 安全回家、人身意外伤害保险保障以及拖欠工资等不公正待遇全面进行调查

扩大打工和解协议

首尔市-打工企业间建立相互合作关系

• 推进目标:将于2018年与20家企业签署打工和解协议

• 主要内容:改善工作环境,以遵守和保护青年的权益

开展打工青年权益保护运动

• 对象:访问并宣传在打工行业密集地区内的店铺

• 主要内容:保护青年权益、分发标准合同书以及进行劳动法教育等


■ 构建首尔型工作岗位模式

构建首尔型工作岗位模式,以提高工作岗位的质量

非正式员工的正式化及扩散

先完成公共部门非正式员工的正式化后,逐渐扩大到民间企业

分类 期间 内容
公共部门非正式员工的正式化 2017年 • 将完成把公共部门非正式员工转为正式员工 – 到目前为止,已有7,043人(96.5%)转为正式职工

• 改善非正式员工待遇并完善有关管理制度

• 退休保障、工资上涨(定岗年薪制)

– 扩大教育、改善称呼(公职)

构建可持续的转换体系 2016. 4 ~ 2016. 10 • 发掘转为正式员工的对象业务以及对此进行转换

• 解决非正式员工的悬案问题

– 120 名咨询师、水道管理员、地铁警卫及维修人员

引导将非正式员工的正式化政策扩大到民间部门并完善该政策 2016. 4 • 将就非正式员工转换为正式员工政策扩大到民间部门的问题进行讨论

– 举办就业及劳动专家政策研讨会

• 发掘并宣传有关转为正式员工的优秀事例

生活薪资的适用及扩散

先以公共部门为对象优先给予生活薪资后,逐渐扩大到民间企业

分类 期间 内容
第1阶段 2016年 • 签署关于各行业的目标企业及生活薪资的谅解备忘录

• 开展引进生活薪资政策宣传活动

– 市长奖励,签署谅解备忘录

第2阶段 2017年 • 为民间团体和企业举办“生活薪资日”活动

– 发表下一年度的生活薪资标准(首尔市长)

– 举办生活薪资会议

– 与工人团体、雇主组织等团体共同举办合作活动

引进并扩散首尔型劳动时间缩短模式

考虑到各机构的特性,制定能缩短劳动时间的方案,并通过劳工协议,扩大适用劳动时间缩短政策

分类 期间 内容
第1阶段 16年上半年 • 选定并适用首尔型劳动时间缩短示范机构

– 在首尔市投资出资机构中选定两个机构

• 经过劳资协商,示范引进首尔型劳动时间缩短模式

– 运营由专家组织的特别工作组(TF)

– 就劳动时间缩短方案进行研究

第2阶段 16年上半年 • 构建并扩散首尔型劳动时间缩短模式

– 签署社会协议,并举办专题论坛

– 为适用该模式提供咨询

推进加强劳动者权益保障政策

• 对弱势员工进行实况调查

• 通过首尔劳动权益中心,每年进行2 ~ 3次调查

• 开发对弱势劳动者的支援政策,以创造出首尔型劳动模式

• 示范建立并运营移动式劳动者咖啡店

• 为加强感情劳动者权益保障,构建有关支援机制

• 新建并运营劳动保护组

• 深入扩充名誉劳动信访服务人员(ombudsman),按各阶层扩大运营