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劳动者理事制

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劳动者理事制的运营

■ 开展日程

为了稳定的引进劳动者理事制,计划积极收集利害关系人和专家的意见,形成社会的同感,让制度安顿下来后开展。

4~5月 收集意见 及条例案立法通知
5月 通过听证会及政策讨论会收集意见
8月 向市议会提交条例案
9月 进行条例案审议及议决
10月 引进劳动者理事制

■ 引进机构及人数

• 引进机构: 引进于员工人数30人以上的15家公社、公团、投资机构

• 人数: 非执行以上的1/3水准, 各机构1人 (劳动者人数多于300人,则选拔2人)

• 任期: 3年无薪水 (但, 给予理事会会议出席补贴等的津贴与为强化能力的教育)


■ 委任劳动者理事

劳动者理事的评选

劳动者理事通过公开招聘与高管推荐委员会来推荐,根据市长权利进行委任。并且,作为员工执行原有工作,并执行劳动者理事一职,被委任为非执行理事。

为了能够在应征详细资格中反映各机构的特点,计划收集改机构的意见后具体化

公社、公团劳动者理事 投资机构劳动者理事 • 事业计划及预算与结算相

劳动者理事的评选

关事项

• 章程及规定的修订、组织及机构的修改和废除事项

• 重要财产的取得、处理及租赁,重要代理工作的委托、受托事项

• 盈余资金及亏损分拨/诉讼及和解/其他事项
• 财团的基本运营方针事项

• 事业计划及预算、事业业绩及结算、章程变更相关事项

• 组织、机构及正式成员、高管的任免、基本财产的取得及处理事项