劳动者理事制

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梦想互利双赢的崭新的经营模式——“劳动者理事制”

劳动者理事制是选出1~2名劳动者代表,委任为非执行理事,让其参与理事会的制度,是首尔市开展的劳资合作政策之一。通过劳动者理事制,劳动者和经营者可以跨越对立关系发展为互利双赢的关系,还能进一步成为经营创新、经济成长的基础。劳动者理事制已经在欧洲的18个国家实施,欧洲议会(E.P)、达佛斯界经济论坛(Davos Forum)等也认同了劳动者理事制的引进效果。并且“OECD国有企业公司治理指引”中将劳动者理事制定义为“G.(劳动者代表)理事会中被委任劳动者代表的话,理事会的结构应开发保障劳动者代表可以有效的行使权力,同时,应开发可以确保提高理事会的能力、情报、独立性的方案。”因此,全世界对劳动者理事制有非常大的关注。

对劳动者理事制的全球性评价

■ 劳动者理事制的开展背景

韩国的社会纠纷水准在OECD国家中属于第二(2010年标准),引纠纷而产生了246万亿韩元的经济损失。在这些纠纷中,阶层和劳资的纠纷占多数,对此需要尽快改善。

OECD 各国家纠纷指数(排名前5的国家)

纠纷类型的严重性

■ 引进效果

• 将对立的劳资关系转换为互利互赢及合作关系的经营模式
→ 减少纠纷费用

• 因劳动者的经营制衡
→ 可实现透明经营

• 劳动者作为国有企业的创新主体来参与
→ 提高现场执行力及国有企业的经营创新

• 劳资关系之间可进行有效的沟通
→ 经济成长动力核心价值

■ 国内外引进事例

在韩国也有与劳动者理事制相似的,将劳动界的人士委任为理事,借此图谋经营创新的事例。在德国、瑞典、法国等18个OECD欧洲会员国已经将劳动者理事制应用于私营企业,正积极运营当中。

国内引进事例

引进机构 主要内容
劳动福利公团 通过劳动组合总联合团体推荐,委任为韩国劳动组合总联合会事务总长而活动
国民年金公团 劳动组合联合团体推荐劳动者代表以非执行委员身份活动
国民健康保险公团 劳动组合推荐人以韩国劳动组合总联合团体常任副委员长身份活动

海外引进事例