劳动尊重特别市

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資料基準日:2017年1月2日
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劳动无法得到尊重的今天

■ 产业结构现状

• 服务业占大多数,主要由5人以下的小企业所构成

• 由于服务业和小规模企业的特征,经常发生很难保障劳动者权利的劳动权利死角地带

■ 劳动人口现状

• 脆弱阶层劳动者的雇用安全性下降:女性招聘率51.3%,60岁以上招聘率36%

• 非正式员工的增加:整体劳动者中有32.5%是非正式员工,其中青年非正式员工自2007年以后正持续上升

■ 劳动环境

• 长时间劳动(一周劳动时间43.7小时),劳动环境的不稳定导致劳动生活质量下降。

• 首尔就业人口的65.1%呼吁雇用不安

• 非正式员工增加而带来的劳动环境恶化

• 薪资拖欠、不当解雇等劳动权益事例正持续增加。特别是2015年统计结果显示,首尔市薪资拖欠受害劳动者为72,000人

各年度劳动关系法违反案件数

2007 260,000 件
2010 300,000 件
2014 330,000 件
 

• 劳动薪资结构:日工的薪资仅是正式员工的33%水准,其中有21.7%的日工领着比法定最低工资还要低的薪资参与劳动