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[2012] 市长演讲

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  • 恢复劳动常识

  • SMG 753
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    发表首尔市临时工向正式职工转化的政策

    日期:2012年3月22日
    地点:首尔市厅西小门办公楼简报厅

    各位首尔市民,今天我想在此恢复首尔市的劳动常识,向具备常识的世界迈出第一步。让人们做相同的事时不被区别对待,只要工作能力强就不会仅因是临时工而被解雇。

    首尔市从5月1日开始,将1054名临时工转换为正式职工。本次成功转换的1054人都是持续工作2年以上,并从事日常持续性工作的临时工。关于这项工作,以后在新的招聘中也会作为正式职工来招聘。这次没有转换成正式职工的临时工,为使他们不被差别对待,要进一步改善其待遇。

    那么从现在开始,将发表“首尔市临时工向正式职工的转换计划”。

    当今是临时工达600万的时代,如今临时工已不再是别人的事,而是我们父母的事,是我们兄弟姐妹的事,是我们孩子们的事,是我的朋友,也是我邻居的事。

    仔细观察后不难发现,居住在首尔的劳动者,每100人中就有34名是临时工。放眼全国,全体劳动者的34.2%,即600万人为临时工。尤其在二十几岁的劳动者中,有31.6%,即108万人为临时工。我们社会未来一代的青年们,将在不安和歧视的阴影中迈出社会生活的第一步。

    对于临时工们来说,卸下的最大负担便是不安和歧视。“我不知道自己什么时候会被解雇”的不安感在吞噬着灵魂。他们的不安感是严酷的现实,临时工有一半以上都是工作不满1年就得辞职。做同样的工作,工资却只是正式职工的一半,在奖金、退休金、国民年金、健康保险上也都被差别对待。

    临时工的问题,是为图便宜的人工费,而放弃对人进行投资的目光短浅的解决方案。就算是当时抓住了眼前的利益,但不能保持工作的持续性和专业性,结果反而会使效率降低。最重要的是,不稳定和恶劣的工作岗位会直接延续到劳动贫困阶层问题,并加深我们社会的两极分化。

    临时工问题现在已不再只是单纯的“劳动问题”,而可以称得上是为实现我们社会的整合与可持续发展未来一定要解决的必修课题。

    现在,首尔市要恢复劳动的常识,为挥洒汗水辛勤工作的人鼓掌,为努力工作的人打造一个幸福的首尔。

    对于需要正式职工的地方,就雇佣正式职工,对人进行投资,以便使人们可以体会到工作的价值。对人的投资可以延续到创造性附加价值的产出,最终提高我们社会的效率。首尔市从5月1日起,把从事日常持续性业务的临时工1054名,转换为正式职工。为了不再大批量雇佣临时工,对于本次实现转换的业务,在今后招聘新员工时一定会严格依照正式雇佣的原则。对于本次没有成功转换的临时工,为使其不再收到不当的差别对待,将给予福利积分、节日休假费等待遇改善。

    首先,将符合第一阶段转换标准的临时工,100%转换成正式职工。

    下半年第二阶段的对策,将针对此次没有转换的民间委托、派遣、劳务等间接雇佣劳动者来制定改善措施。将改变全体无期合同制职工的职位制度和工资体系。这样在解决临时工问题时的追加预算,共计需投入62亿3100万韩元。

    以正式职工为中心的工作岗位,是为了巩固我们的经济和社会而对人进行的投资。首尔市将做出示范,并将引导其他公共机关和私营机构也能参与进来。

    首尔市的临时工转换政策说不定已算实行的太晚了。这段时间,我们社会的临时工们已经饱受太多伤害而变得疲惫不堪。首尔市将成为临时工劳动者可倚靠的坚实后盾,从今天起,首尔市已踏出了恢复劳动者常识的第一步。虽然要解决临时工问题还需走很长远的路,但这也是我们必须要走的路。非常感谢。